Solche Summen haben auch die Versicherungswirtschaft auf den Plan gerufen. Sie bietet schon seit Jahren neben der Absicherung gegen existenzielle Risiken auch Policen für den Fall an, dass einem der Elternteile etwas zustößt oder das Haushaltseinkommen angesichts der Kosten für die Ausbildung knapp bemessen ist – die sogenannte Ausbildungsversicherung.

Sie ist eine Lebensversicherung, bei der die vereinbarte Versicherungssumme zu einem festgelegten Zeitpunkt gezahlt wird – also meist mit Beginn der beruflichen Ausbildung oder des Studiums. Versichert ist dabei das Leben des Beitragszahlers, in der Regel ein Eltern- oder Großelternteil des Kindes. Stirbt dieser, zahlt das Versicherungsunternehmen die weiteren Beiträge. Diese Regelung kann vor allem dann teuer werden, wenn Oma oder Opa als Versicherte auftreten. Denn ältere Menschen haben natürlich ein deutlich höheres Risiko, vor dem Ablauf der Vertragslaufzeit zu sterben.

Häufig werden den absicherungswilligen Eltern oder Großeltern fondsgebundene Versicherungen angeboten, hat die „Stiftung Warentest“ ermittelt. Sie sollen teilweise nicht nur die Ausbildung finanzieren, sondern obendrein auch noch im Alter zusätzliche Zahlungen garantieren. Darüber hinaus sehen manche Verträge vor, dass der versicherte Beitragszahler gegen Berufsunfähigkeit abgesichert ist.

„Was allerdings wie ein Rundum-Sorglos-Paket daherkommt, erweist sich bei genauem Hinsehen als teure Kombination“, warnt die „Stiftung Warentest“: „Ein Teil der Beiträge geht in den Versicherungsschutz, ein anderer fließt in einen oder mehrere Fonds, deren Güte oft nicht besprochen wird.“ Das berge ein Verlustrisiko, das die Beitragszahler bei Vertragsabschluss nicht immer erkennen könnten.   

Statt zu einer Versicherung zu greifen, raten die Berliner Verbraucherschützer deshalb, einen Bank- oder Fondssparplan für das Ausbildungssparen zu nutzen. Sparpläne seien in der Regel zudem viel flexibler als Versicherungspolicen, so die „Stiftung Warentest“: „Bei Fondssparplänen dürfen Kunden die Zahlungen immer kostenfrei unterbrechen oder die Raten ändern, wenn das Geld knapp ist. Viele Banksparpläne bieten je nach Laufzeit und Kündigungsrecht eine ähnliche Flexibilität.“

Ob die Wahl auf einen Bank- oder Fondssparplan fällt, hängt vom geplanten Beginn der Auszahlung ab: Je kürzer der Ansparzeitraum, desto eher sollte ein eher sicherer Banksparplan das Produkt der Wahl sein. Kann das Geld dagegen zinsbringend auf dem Konto angesammelt werden, empfehlen sich eher Fondssparpläne, die es in verschiedenen Ausprägungen gibt (zum Beispiel Aktienfonds, Rentenfonds, börsengehandelte Indexfonds).

• Tipp: Aufgrund der anhaltend niedrigen Sparzinsen sollten Banksparplan-Interessenten alternativ die Anlage in Tagesgeld prüfen.

Um zu vermeiden, dass ein für die Ausbildung angespartes Guthaben den Anspruch auf Leistungen nach dem Bundesausbildungsförderungsgesetz (BAföG) behindert, sollten Auszubildende/Studierende (kurz: Azubis) und ihre Eltern einige Regeln beachten. So müssen Azubis eigenes Vermögen bis auf einen Freibetrag von 5.200 Euro voll zur Finanzierung ihrer Ausbildung einsetzen. Vermögen der Eltern wird nicht auf den Bedarf eines Azubis angerechnet, sondern nur Einkommen, das die Eltern aus Vermögen erzielen.

Wer jetzt überlegt, Geld des Azubis auf das Konto der Eltern zu verschieben, sollte aber daran denken, dass dieses Geld bei unerwartetem Tod der Eltern in den Nachlass fallen oder – falls die Eltern Schulden haben – unter Umständen gepfändet werden kann.