Weinachts-Urlaubsgeld im Krankenstand und Teil EM

von
Silvia74

Sehr geehrte Experten,

Folgender Fall:

-Ich bezog die Teil EMR (diese ist auf unbestimmte Dauer) ab 05/2013-02/2016
-Verschlechterungsantrag und Krankenstand seit 04/2015-02/2016
-ab 03/2016 voll EMR
-Arbeitsvertag ruht, da voll EMR befristet

Ich würde von meinem Arbeitgeber noch Weihnachsgeld erhalten aus 11/2015
und Urlaubsgeld aus 05/2016

Wie ist das mit der "Verrechnung/Hinzuverdienst" bei der DRV, speziell in diesem Fall?

Weihnachtsgeld 11/2015 (Krankenstand seit 04/2015 und Bezug der Teil EMR, Arbeitsvertrag ruhte bereits ab Krankenstand)
Urlaubsgeld 05/2016 (immer noch Krankenstand und Bezug Teil EMR)

Die volle EMR wurde im Oktober 2016, befristet genehmigt und zurück datiert auf Antragstellung Beginn 01.03.2016. Krankenkasse und DRV haben miteinander verrechnet.

Es ist so kompliziert in diesem speziellen Fall, das ich von Ihrer Seite Hilfe benötige.

Vielen Dank schon mal im Voraus für Ihre Hilfe.

Experten-Antwort

Hallo Silvia74,

eine einmalige Entgeltzahlung ist grundsätzlich als Hinzuverdienst zu berücksichtigen und wird grundsätzlich dem Monat zugeordnet, für den es bescheinigt wird.

Als Hinzuverdienst ist eine Einmalzahlung jedoch nicht anzurechnen, wenn die Zahlung aus einem Arbeitsverhältnis zufließt, welches aufgrund arbeits- oder tarifrechtlicher Regelungen bereits zum Zeitpunkt des Rentenbeginns ruht.

von
Silvia74

Sehr geehrte Experten,

Zitat: "Als Hinzuverdienst ist eine Einmalzahlung jedoch nicht anzurechnen, wenn die Zahlung aus einem Arbeitsverhältnis zufließt, welches aufgrund arbeits- oder tarifrechtlicher Regelungen bereits zum Zeitpunkt des Rentenbeginns ruht."

Aber wie ist es im konkreten Fall anzusehen?
Als Teil-EMR-in kann ich zweimal im Jahr das doppelte Hinzuverdienen (allerdings befand ich mich zu dem Zeitpunkt im Krankenstand, habe dieTeil-EMR erhalten und Krankengeld und ruhendem Vertrag seit Krankmeldung), das gilt für das Weihnachtsgeld 11/2015.

Und wie ist das mit dem Urlaubsgeld 05/2016 (im Mai 2016 immer noch Krankenstand und Teil-EMR Bezug) aber dann rückwirkend datierte volle EMR zum 01.03.16?

Danke!!!!!!!!

von
Silvia74

Zitiert von: Techniker

Hallo Silvia74,

eine einmalige Entgeltzahlung ist grundsätzlich als Hinzuverdienst zu berücksichtigen und wird grundsätzlich dem Monat zugeordnet, für den es bescheinigt wird.

Als Hinzuverdienst ist eine Einmalzahlung jedoch nicht anzurechnen, wenn die Zahlung aus einem Arbeitsverhältnis zufließt, welches aufgrund arbeits- oder tarifrechtlicher Regelungen bereits zum Zeitpunkt des Rentenbeginns ruht.

Sehr geehrte Experten,

Zitat: "Als Hinzuverdienst ist eine Einmalzahlung jedoch nicht anzurechnen, wenn die Zahlung aus einem Arbeitsverhältnis zufließt, welches aufgrund arbeits- oder tarifrechtlicher Regelungen bereits zum Zeitpunkt des Rentenbeginns ruht."

Aber wie ist es im konkreten Fall anzusehen?
Als Teil-EMR-in kann ich zweimal im Jahr das doppelte Hinzuverdienen (allerdings befand ich mich zu dem Zeitpunkt im Krankenstand, habe dieTeil-EMR erhalten und Krankengeld und ruhendem Vertrag seit Krankmeldung), das gilt für das Weihnachtsgeld 11/2015.

Und wie ist das mit dem Urlaubsgeld 05/2016 (im Mai 2016 immer noch Krankenstand und Teil-EMR Bezug) aber dann rückwirkend datierte volle EMR zum 01.03.16?

Danke!!!!!!!!

Experten-Antwort

Hallo Silvia74,

Einmalzahlungen aus einem nach Rentenbeginn noch bestehenden Arbeitsverhältnis sind grundsätzlich auch dann als Hinzuverdienst zu berücksichtigen, wenn sie aus Zeiten vor Rentenbeginn resultieren. Dabei liegt ein nach Rentenbeginn noch bestehendes Arbeitsverhältnis auch dann noch vor, wenn es ohne Erbringung einer Arbeitsleistung fortbesteht. Dies betrifft zum Beispiel Fälle, in denen das Arbeitsverhältnis während der Zeiten der Arbeitsunfähigkeit (gegebenenfalls unter Zahlung von Krankengeld) fortbesteht oder infolge der Zuerkennung einer Rente wegen verminderter Erwerbsfähigkeit ab einem Zeitpunkt nach Rentenbeginn ruht.

Aber:
Fließen nach Rentenbeginn Einmalzahlungen aus einem Arbeitsverhältnis zu, das aufgrund arbeits- oder tarifrechtlicher Regelungen oder aus sonstigen Gründen bereits ab Rentenbeginn ruht, sind diese Einmalzahlungen nicht als Hinzuverdienst zu berücksichtigen.

Soweit Ihr Arbeitsverhältnis also bereits vor/seit Beginn der vollen EMR ruht, wären die nachträglich zufließenden Einmalzahlungen bei dieser auch nicht als Hinzuverdienst zu berücksichtigen.