Altersteilzeit zum frühestmöglichen Renteneintritt

Mir ist bekannt, dass der Arbeitgeber nur verpflichtet ist,die ATZ auf den frühestmöglichen Altersrentenbeginn abzustellen. Das ist allerdings eine arbeitsrechtliche Frage, die Sie hier nicht klären können. Sie sollten ihren Betriebs- oder Personalrat um Antwort ersuchen!

Hallo Lucky50, zunächst nachgefragt, Sie sind Jg. 1956 (richtig?) und der 01.12.2019 ist der frühestmögliche Beginn der Altersrente für besonders langjährig Versicherte nach 45 Jahren. Und Sie möchten erst 1/2 Jahr später in diese Rente und das auch noch mit ATZ. ATZ-Tarifverträge/-vereinbarungen gibt es wie Sand am Meer. Die einen beschränken die Laufzeit auf den frühestes Rentenbeginn mit Abschlag, andere bis zum frühesten ungekürzten Rentenbeginn, wieder andere orientieren sich an Maximallaufzeiten - daneben besteht oft auch nur ein Angebot von AG's Gnaden "friss oder stirb". Nehmen Sie beispielsweise den TV Flex: http://www.vka.de/site/home/vka/tarifvertraege__texte/altersteil… Hier (§ 11) ist die max. mögliche Laufzeit auf den frühestmöglichen abschlagsfreien Renten begrenzt ...was durch zusätzliche Dienstvereinbarungen wiederum ergänzt werden kann. Sie werden nicht umhinkommen, Ihre Betriebsvereinbarung auf ein möglicherweise 'offenes' Ende der ATZ-Laufzeit abzuklopfen. Und ist das erkennbar nicht geregelt/kein Bezug zu einem Tarifvertrag, ist Ihr ATZ-Ende der Monat mit Erreichen der Regelaltersrente. Gesetzlich gibt es keine Vorgabe (mehr), dass eine ATZ zwingend zum frühesten abschlagsfreien Rentenbeginn enden muss. Und, Ihre PA sollte wohl in der Lage sein, eine rechtlich einwandfreie Auskunft zu geben - theoretisch ;-) Gruß w.

Danke an alle für die hilfreichen Antworten!