Arbeit während Freistellungsphase ATZ

Bis zur Geringfügigkeitsgrenze kann grdsl. noch gearbeitet werden. Dies sind aber nur maximal bis zu 400,- Euro im Monat. Ein Überschreiten führt zu einem ruhen, wie es im ATZ-Gesetz geregelt ist.

Eine Beschäftigung beim selben Arbeitgeber ist nicht möglich, dann keine geringfügige Beschäftigung mehr vorliegen würde sondern die beiden Beschäftigungen zu einem einheitlichen Arbeitsverhältnis verschmelzen. Darüber hinaus wäre somit auch die Arbeitszeit nicht auf die Hälfte reduziert, so dass gar keine Altersteilzeit mehr vorliegen würde.

Ab wann die freiwerdende Stelle zu besetzen ist, ist eine Frage, die für uns als Rentenversicherungsträger keine Rolle spielt, da hiervon lediglich die Förderung durch die Agentur für Arbeit abhängt. Diese Frage dürfte Ihnen eigentlich egal sein, sondern müsste vielmehr im Interesse des Arbeitgebers liegen und wäre somit auch von diesem bei der Agentur für Arbeit abzuklären.

Wenn Sie beabsichtigen, eine Altersrente aufgrund von Altersteilzeitarbeit zu beantragen, sollten Sie diese Frage vom zuständigen Rentenversicherungsträger überprüfen lassen und eine schriftliche Entscheidung beantragen!

Grundsätzlich gilt:

Eine Nebenbeschäftigung oder Mehrarbeit während der Altersteilzeitarbeit steht unter bestimmten Umständen der geforderten Hälftigkeit entgegen, sodass Altersteilzeitarbeit im Sinne des AtG in diesen Fällen nicht vorliegt:

Für die Freizeitphase eines Blockmodells hat der Altersteilzeitbeschäftigte in der Arbeitsphase die benötigte Arbeitszeit in Form von Wertguthaben vorgearbeitet. Während der Freistellungsphase darf daher keine Arbeit geleistet werden, die den Charakter der Altersteilzeit verändern würde, weil ein Freizeitausgleich nicht mehr in Betracht kommt. Eine Nebentätigkeit/Mehrarbeit während der Freistellungsphase bei dem Arbeitgeber, bei dem Altersteilzeit geleistet wird, ist sozialversicherungsrechtlich immer als einheitliches Beschäftigungsverhältnis zu werten und führt zum Nichtvorliegen von Altersteilzeitarbeit im sozialrechtlichen Sinne. Die Höhe des mit der Nebentätigkeit/Mehrarbeit erzielten Arbeitsentgeltes ist dabei irrelevant.