Arbeitszeiten bei Minijob und voller Erwerbsminderungsrente

Festgestellt wurde, dass Sie VOLL erwerbsgemindert sind, d.h. Sie können und dürfen max. 3 Stunden am Tag entsprechend Ihrer gesundheitlichen Einschränkungen arbeiten. Denkbar wären kleine Aushilfstätigkeiten o.ä. Sofern Sie einen Minijob gefunden haben, sind Sie jedoch auf jeden Fall dazu verpflichtet, dies dem RV-Träger mitzuteilen, der Ihre Rente zahlt (sog. Mitwirkungspflichten). Weitere Auswirkungen sind allerdings nicht zu erwarten, da mit einem Minijob die Hinzuverdienstgrenzen voll eingehalten werden. Alles Gute.

Hallo Ist jetzt ein anderes Team wie Letzte Woche am Beraten?

.....und je nach zuständigem Regionalträger ist sogar innerhalb dieser jeweiligen Woche jeden Tag ein anderer Mitarbeiter oder ein anderes Team dran. Ist halt so und auch das erklärt Unterschiede in den Antworten.

Hallo Hilde, zur zeitlichen Zulässigkeit einer Tätigkeit neben der EM-Rente lesen Sie bitte eher diesen Beitrag/letzten, der die/Ihre Frage etwas informativer beantwortet: Upps, der hier ursprünglich verlinkte Inhalt steht nicht mehr zur Verfügung! Bitte nutzen Sie unsere Forensuche. Eine einheitliche Antwort zu dieser Frage werden Sie nie erhalten (außer der global zu bewertenden wie im Beitrag von Sozialröchler), individuell wird es Ihr Sachbearbeiter am Schreibtisch prüfen - der mit den rosa Elefanten-Puschen unterm Tisch lässt Sie passieren, der mit der Guillotine als büroliches Ausstattungsmerkmal seiner Entscheidungen wird sich Ihre Akte ganz gewissenhaft vorknöpfen/Rente entziehen ...in diesem Fall steht Ihnen der 'Rechtsweg' offen, also Widerspruch/Klage und das ganze Gesumms dazu. Da in den Experten-Teams Tauben wie Falken sitzen – und kein Datenabgleich der Antworten stattfindet ;-) - muss man mit den Zwischentönen so leben. > Mir wurde gesagt das ich einen Minijob der unter 450,00€ liegt nicht extra an die RV melden muss, da dieser bei der Knapschaft gemeldet wird. Ist das richtig? Grundsätzlich falsch. Allein schon die (Wieder)Aufnahme einer Beschäftigung/Tätigkeit ist bei einer EM-Rente immer mitzuteilen. Zwar landet bei Minijobs über den Umweg KBS ('Knappschaft') auch die Meldung irgendwann mal in Ihrem Rentenkonto, ersetzt aber nicht Ihre Meldepflichten (Rentenbescheid mal nachlesen, steht in den ersten 10 Seiten drin). Gruß w.

Hallo Ich habe auch schon folgendes gelesen nach Aufgabe einer Tätigkeit: Anspruch auf eine Rente wegen teilweiser Erwerbsminderung besteht nur ,wenn die Hinzuverdienstgrenze nicht überschritten wird. Als Hinzuverdienst werden Arbeitsentgelt aus einer Beschäftigung, Arbeitseinkommen aus einer selbständigen Tätigkeit und vergleichbare Einkünfte berücksichtigt. Wir weisen darauf hin, das Sie verpflichtet sind , uns die Aufnahme oder Ausübung einer über den bisherigen Rahmen hinausgehenden Beschäftigung oder selbstständigen Tätigkeit unverzüglich mitzuteilen. H"m: Verhält sich da auch wohl so wie bei den Antworten hier.

Diese "Annahme" kann auch u.U. überprüft werden. So goßartig ist der Gestaltungsspielreum in der Realität also nicht. Wer keine Nachprüfung riskieren will, sollte unbedingt darauf achten, dass die tägliche Arbeitszeit IMMER unter 3 Stunden liegt. Diese Schlussfolgerung ergibt sich aus dem Gesetzestext, der verbindlicher ist als die sogenannten "Experten-Auskünfte", die traurigerweise noch nicht einmal gleichlautend sind.

Es ist schon sehr kompliziert was ich hier lese. Aber ich möchte so gern wieder versuchen etwas zu arbeiten, auch wenn es nur wenige Stunden sein können, da ich sowieso im Moment nicht mehr schaffe. Aber für mich macht es Sinn .Nun kann ich die vielen Menschen verstehen die es gar nicht erst probieren, w wenn dann durch eine Versuch seine Existenzgrundlage dadurch gefährdet wird und wenn man allein lebt einem gleich der Boden unter den Füßen entzogen wird Schreibt ruhig weiter so finde ich doch für mich eine Möglichkeit doch nicht auf zu geben. Vielen Dank es hilft mir doch weiter. Hilde

Hallo der Arbeitgeber hat beim Vorstellungsgespräch gefragt, ob es bei einer eventuellen Einstellung mit einer Behinderung von 50 Prozent irgendwelche Zuschüsse gibt? Ich meinte eher nein. Ab wann gibt es gibt es das nur bei Teilzeit und Vollzeit? Vg

Also ehrlich Hilde, wenn der Arbeitgeber (Klitschenbetrieb?) schon nicht weiß/SIE fragt, was er/sein Betrieb an Zuschüssen von Irgendwoher erwarten kann, glaubens dann, dass es sich um einen 'seriösen' Arbeitgeber handelt, der sich an alle Ihn betreffenden/selbst zu ermittelnden Rechtsvorschriften hält? Gruß w. ...oder habe ich Sie falsch verstanden/der AG ist mit 50 % Behinderung belastet? *g - nun denn, solche AG tikken vielleicht etwas anders, also ganz besondere Vorsicht (wenn er nicht zu diesem Thema selbst in der Lage ist, sich selbst die passende Antwort zu geben!)

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