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4 Stufen / Übergangsgeld

von Hoitytoity30.10.2018 | 10:39
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Fragen beantworten Expertinnen und Experten der Deutschen Rentenversicherung.

Guten Tag zusammen. Ist es richtig, dass die Höhe des Übergangsgeldes aus dem letzten Brutto/Netto-Einkommen berechnet wird, sofern der letzte Arbeitgeber (Vollzeit und unbefristet) nicht länger als drei Jahre her ist? Wenn ich das richtig verstehe, dann greift das neue 4 Stufen-System erst bei mehr als 3 Jahren ohne Job, oder? 2016 entlassen, 2018 LTA-Antritt = keine 4 Stufen-Regelung? Ich danke im voraus

6 Antworten

???am 30.10.2018 | 13:07
Nicht ganz. In Ihrem Beispiel werden aus dem Echtlohn und den Qualifikationsgruppen ein Übergangsgeld berechnet und das höhere gezahlt.
Hoitytoityam 30.10.2018 | 14:19
Ok, danke. Aber eine reine 4 Stufen-Berechnung kann dennoch nicht erfolgen wenn ich das richtig sehe, oder? Ich steige da nicht ganz durch.. Entlassung 2016 Bewilligung der LTA 2016 Antritt bereits 2017 Von DRV 2018 (seit 2017 fortlaufend) abgebrochen aus rein medizinischer Sicht Weiterführung der LTA ebenfalls 2018 Das wären die Eckdaten
Hoitytoityam 31.10.2018 | 14:12
Ich danke Ihnen für die Antwort. Bisher wurde ein Übergangsgeld von knapp 1.370€ gezahlt (Berechnung mit vorherigem Lohn, 75%) und plötzlich sind es nur noch 890.- € laut reiner Stufung. Das kann ja irgendwie nicht sein. Vielen Dank für die gute Erklärung.
???am 01.11.2018 | 15:24
Sie schreiben 2016 wären Sie entlassen worden. Haben Sie auch bis zum Schluss Entgelt bezogen? Nur wenn eine laufende Enrgeltzahlung innerhalb der letzten 3 Jahre vor der LTA-Maßnahme erfolgte, kann das Entgelt bei der Übergangsgeldberechnung berücksichtigt werden.
Miniam 01.11.2018 | 16:02
Hallo, ich vermute noch etwas anderes, sie schreiben abgebrochen wegen Krankheit. Haben sie dann vielleicht erstmal Krankengeld bezogen? Vielleicht erfolgte die Neuberechnung aus dem Krankengeld, ist, wie gesagt, nur eine wage Vermutung.
Hoitytoityam 01.11.2018 | 23:52
Hallo, ja, es wurde bis zum Schluss Lohn bezogen. Als die LTA 2017 begann, wurde das Übergangsgeld auch darauf berechnet. Die LTA ging bis Juli 2018. Der Kostenträger beendete sie aus rein medizinischen Gründen. Bis Juli 2018 wurde auch das vom Lohn berechnete Übergangsgeld gezahlt. Danach folgte Krankengeld, welches höher war als das Übergangsgeld. September 2018 wurde eine rein betriebliche LTA gestartet (auf bewilligtem Bescheid aus 2016 gestützt) und promt wird nur noch 890€ gezahlt. Da kann doch was nicht stimmen...
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