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Das Altersteilzeitgesetz, welches die Förderung von Altersteilzeitarbeit durch die Bundesanstalt für Arbeit regelt, gilt noch für alle ATZ-Verhältnisse, die in 2009 beginnen (spätestens am 31.12.2009).
Ob und wie lange allerdings Ihr Arbeitgeber die ATZ anbietet, können Sie nur mit diesem abklären.
Hallo tstef1,
hier werden Sie Ihre Personalabteilung oder den Betriebsrat/Personalrat befragen müssen. Ob derartige Regelungen im für Sie gültigen Tarifvertrag oder einer Betriebsvereinbarung enthalten sind, kann ich von hier aus leider nicht feststellen. Im Altersteilzeitgesetz findet sich jedenfalls keine entsprechende Regelung.
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