Rente mit 63

Der Weg den Sie planen ist nicht restlos falsch. Die Vorbeiträge haben was für sich. Mitunter ist alles ein Rechenbeispiel. Ein Beratungstermin wäre ratsam.

Zum Mindestentgelt bei geringf. Beschäftigung: Es gibt keins. Allerdings ist der Mindestlohn zu beachten. Aus beitragsrechtlicher Sicht gilt es die Mindestberechnungsgrundlage zu beachten! Bis runter auf 175 EUR/mon. zahlt der Chef 15 % und der Arbeitnehmer den Rest. Liegt der Lohn nur bei 100 EUR im Monat, zahlt der Chef davon 15%, der AN den Rest - jedoch für das Mindestentgelt von 175 EUR. Und da würde sich die Arbeit nicht lohnen.

Sehr geerhrter Herr Heppner,

ein Beratungsgespräch bei Auskunfts-und Beratungsstelle der Deutschen Rentenversicherung wird, wie von W*lfgang angemerkt, vor allem unter dem Aspekt der Rentenhöhe der vorgezogenen Altersrente und der Amortisierung einer freiwilligen Beitragszahlung für die (abschlagsfreie) Altersrente für besonders langjährig Versicherte sehr hilfreich sein. Statt der Zahlung von freiwilligen Beiträgen wäre es doch aber auch überlegenswert, die geringfügige Beschäftigung ab November weiterlaufen zu lassen, sofern die Möglichkeit dazu besteht. Ggf. ist dies auch ein interessanter Aspekt, der bei Ihrem Termin angesprochen werden könnte. Bezüglich Ihrer Fragen zum Rentenbeginn und Mindesthöhe bei Aufstockung der geringfügigne Beschäftigung, verweise ich auf meine Vorredner bzw. das Beratungsgespräch.