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Experten-Antwort

Sabbatical

von Katinka20.06.2021 | 07:32

333 Ansichten

6 Antworten

Fragen beantworten Expertinnen und Experten der Deutschen Rentenversicherung.

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Zahlt der Arbeitgeber während des Sabbaticals auch einen Aufstockungsbetrag (20%) wie bei der Altersteilzeit? Ich plane mein Sabbatical unmittelbar vor dem Renteneintritt über einen Zeitraum von 8 Jahren. Konkret: 4 Jahre Vollzeitbeschäftigung bei halbem Gehalt, anschließend 4 Jahre Freistellung. Mit freundlichen Grüßen Katinka

Antworten vom Expertenteam

Persönlich beantwortet im Expertenforum

Expertenantwort · 1Deutsche Rentenversicherung

21.06.2021 · 11:32 Uhr

Guten Tag Katinka,

den Ausführungen von Valzuun schließen wir uns an.

Bei einem Sabbatical handelt es sich um eine Wertguthabenvereinbarung. Hierbei zahlt der Arbeitgeber keine zusätzlichen Beiträge.

Eine "Sonderform" der Wertguthabenvereinbarung stellt die Alterteilzeitvereinbarung nach dem Altersteilzeitgesetz (AltTZG) dar. Im Rahmen einer solchen Vereinbarung ist die Zahlung der zusätzlichen Beträge seitens des Arbeitgebers gesetzlich vorgeschrieben.

Sie möchten persönlich beraten werden?Beratungsangebote der Deutschen Rentenversicherung

5 Antworten

Kaiseram 20.06.2021 | 14:07

Selbstverständlich.

Fuchsam 20.06.2021 | 13:29

Eine derartige Frage ist an Ihren Arbeitgeber zu richten. Hier im Forum kann darüber nur spekuliert werden. VG Fuchs

Opiam 20.06.2021 | 17:15

Egal welchen Namen Sie dem Kind geben, beim Sabbatical handelt es sich wohl schlicht um eine Modell der Altersteilzeit im Rahmen eines Blockmodells. Ob und wie Sie es rechtssicher vereinbaren zB solche Fragen wie Rentenbeiträge sollten Sie in erster Linie mit Ihrem Arbeitgeber klären.

W°lfgangam 20.06.2021 | 17:51

Hallo Katinka, entscheidend ist, was in diesem 8 Jahren jeweils als RV-pflichtiges Entgelt in Ihr Rentenkonto fließt. Gruß w.

Valzuunam 21.06.2021 | 08:31

Beim klassischen Sabbatical handelt es sich um eine klassische Wertguthabenvereinbarung. Aufstockungen sind in diesem Fall (natürlich abgesehen vom Sonderfall der Altersteilzeit) weder vorgesehen noch zulässig.

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