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Übergangsgeld wird nach dem letzten abgerechneten Entgeltzeitraum vor Beginn der Arbeitsunfähigkeit berechnet. Es beträgt 68% bzw. 75% vom letzten Nettoentgelt. Das höhere Übergangsgeld wäre u.a. dann zu zahlen, wenn der Versicherte ein Kind i.S. des § 32 des Einkommenssteuergesetztes hat.
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