Volle EMR: möchte wieder einen Arbeitsversuch wagen - aber was, wenn ich es nicht schaffe?

Guten Tag lieber Experte, vielen Dank für Ihre Antwort. Das ist ja gut, dass es die Möglichkeit gibt, es "auszuprobieren". Wie lange ist denn diese "Testphase". Also ab wann muss ich die Rentenversicherung kontaktieren, wenn es gut geht? Und wenn ich eine 40% Stelle übernehme (und es gesundheitlich klappt), wird dann die volle Rente in halbe Rente umgewandelt? Oder erstmal komplett "gestrichen" und ich beantrage dann die halbe Rente erneut? Danke und Gruß, Sergant Pepper

Hallo Sgt. Pepper! Wenn Sie auf Dauer wieder 6 Stunden oder mehr täglich arbeiten können, sind Sie nicht mehr erwerbsgemindert im Sinne der Rentenversicherung. Wenn Sie mehr drei Stunden täglich schaffen, dann sind Sie als teilweise erwerbsgemindert einzustufen und die Rente wird entsprechend geändert ... faktisch wird sie wohl halbiert werden. 60 % von 8 Stunden sind 4,8. Wenn Sie dies bewältigen, erhalten Sie dann eine Rente wegen teilweiser Erwerbsminderung. In Ihrem Rentenbescheid sollte drin stehen, dass Sie dir Rentenversicherung darüber informieren, wenn Sie eine Arbeit aufnehmen (Mitwirkungspflichten!). Alles Gute! "all you need is love" und eine Rente ;)

Hallo Sgt. Pepper, verpflichtet zur Mitteilung wären Sie bei Aufnahme eine Beschäftigung, rein akademisch am 1. Tag der Beschäftigungsaufnahme, nach dem Sie in die 'Stempeluhr' eingelocht haben. Praktikabel ist das nicht. Entweder Sie teilen der DRV vorher Ihren geplanten Arbeitsversuch mit (welche Tätigkeiten, zeitlicher Umfang, erwarteter Verdienst) oder legen erst mal versuchsweise los und machen dann hinterher die Mitteilung ...mal sehen, was 2 Wochen, 1-2 Monaten sich 'versuchsweise' ergeben hat und dann die Zukunft aussehen würde. Bei Befristung ab 2014 müssten Sie sich inzwischen in der 1. Verlängerungsphase befinden, so dass Sie die erste Weiterbewilligung wohl problemlos überstanden haben - Sie sind aus soz.-med. Sicht, auch in der Verlängerung, so gesehen für 'nichts am allg. Arbeitsmarkt zu gebrauchen'. Offen ist hier die Frage, ob die Verlängerung aus rein med. Gründen erfolgte oder eine (bestehende) 'Arbeitsmarktrente' (weiter) bewilligt worden ist, was Auswirkungen auf Voll-EM (reduziert um Hinzuverdienst) oder generell nur Teil-EM bei Teilzeitbeschäftigung (hier ist der Einfluss von Hinzuverdienst eher gering) haben kann. Bis hin zum Entzug der Rente - das geht aber auch nicht so einfach - ist alles möglich, dafür müsste ich Ihre Akte einsehen können ;-) Mein Rat hier wäre pragmatisch: legen Sie erst mal los und beobachten Sie die Belastungen in den nächsten Wochen, dann Neubewertung der Situation/Zukunft/dauerhafter Hinzuverdienst ...und kommen Sie dann Ihren Mitteilungspflichten nach. Gruß w.

Hallo Pepper, wenn Sie es nicht schaffen, dann haben Sie Pech gehabt und das Spiel beginnt von vorne. Also vorher genau überlegen. LG Pfeffer

Guten Tag lieber Experte, vielen Dank für Ihre Antwort. Das ist ja gut, dass es die Möglichkeit gibt, es "auszuprobieren". Wie lange ist denn diese "Testphase". Also ab wann muss ich die Rentenversicherung kontaktieren, wenn es gut geht? Und wenn ich eine 40% Stelle übernehme (und es gesundheitlich klappt), wird dann die volle Rente in halbe Rente umgewandelt? Oder erstmal komplett "gestrichen" und ich beantrage dann die halbe Rente erneut? Danke und Gruß, Sergant Pepper

Hallo Sgt. Pepper, verpflichtet zur Mitteilung wären Sie bei Aufnahme eine Beschäftigung, rein akademisch am 1. Tag der Beschäftigungsaufnahme, nach dem Sie in die 'Stempeluhr' eingelocht haben. Praktikabel ist das nicht. Entweder Sie teilen der DRV vorher Ihren geplanten Arbeitsversuch mit (welche Tätigkeiten, zeitlicher Umfang, erwarteter Verdienst) oder legen erst mal versuchsweise los und machen dann hinterher die Mitteilung ...mal sehen, was 2 Wochen, 1-2 Monaten sich 'versuchsweise' ergeben hat und dann die Zukunft aussehen würde. Bei Befristung ab 2014 müssten Sie sich inzwischen in der 1. Verlängerungsphase befinden, so dass Sie die erste Weiterbewilligung wohl problemlos überstanden haben - Sie sind aus soz.-med. Sicht, auch in der Verlängerung, so gesehen für 'nichts am allg. Arbeitsmarkt zu gebrauchen'. Offen ist hier die Frage, ob die Verlängerung aus rein med. Gründen erfolgte oder eine (bestehende) 'Arbeitsmarktrente' (weiter) bewilligt worden ist, was Auswirkungen auf Voll-EM (reduziert um Hinzuverdienst) oder generell nur Teil-EM bei Teilzeitbeschäftigung (hier ist der Einfluss von Hinzuverdienst eher gering) haben kann. Bis hin zum Entzug der Rente - das geht aber auch nicht so einfach - ist alles möglich, dafür müsste ich Ihre Akte einsehen können ;-) Mein Rat hier wäre pragmatisch: legen Sie erst mal los und beobachten Sie die Belastungen in den nächsten Wochen, dann Neubewertung der Situation/Zukunft/dauerhafter Hinzuverdienst ...und kommen Sie dann Ihren Mitteilungspflichten nach. Gruß w.

Hallo Pepper, genau so wie W*lfgang es vorschlägt, sollten Sie vorgehen. Und bitte nicht die Stempeluhr mit etwas anderem verwechseln. :-) Mfg