Berechnung des Übergangsgeldes

Massgebend ist der letzte abgerechnete Entgeltabrechnungszeitraum/letzter Monat vor Leistungsbeginn. Berücksichtigt wird das rentenversicherungspflichte Bruttoentgelt inklusive der Zuschläge. Dazu kommen die Einmalzahlungen nach dem Gesetz wie Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld. Dieses Bruttoentgelt inklusive Einmalzahlungen-Anteil wird gekürzt auf 80% und diese 80% mit dem tatsächlichen Nettoentgelt verglichen. Der niedrigere der beiden Werte ist der Ausgangsbetrag. Dieser Ausgangsbetrag wird, wenn Sie Kinder unter 18 Jahren haben, auf 75% sonst 68% gekürzt. Das Ergebnis ist das kalendertägliche Übergangsgeld. Das kalendertägliche Übergangsgeld wird mit 30 Tagen multipliziert. Herauskommt das monatliche Übergangsgeld, welches Ihnen jeden Monat fest gezahlt wird, unabhängig davon, ob der Monat 28, 30 oder 31 Tage hat. Dazu bekommen Sie ja noch Fahrkosten bei öffentlichen Verkehrsmitteln in voller Höhe erstattet bzw. Kilometergeld (die ersten 10KM = EUR0,36 bzw. jeder weitere KM = EUR 0,40) Ausserdem gibt es noch einen Verpflegungkostenzuschuss in Höhe von monatlich EUR 70,30 bzw. EUR 3,80 pro Schulungstag bei angebrochenen Monaten. Leider haben Sie keinen konkreten Arbeitsentgeltwerte angegeben, dann hätte man eine genaue Berechnung des Übergangsgeldes machen können.

Hallo Danke für die Antwort! Hier einige Daten meiner Abrechnung vom Mai, Brutto 2839 Euro, Netto 2053,71 Euro. Bruttolohn 2328,75 Euro, Überstunden und Zuschlag 223,6, Nachtzuschlag Steuerfrei 101,25, Urlaubsgeld monatlich 120 Euro (bekomme ich jeden Monat egal ob ich Urlaub hatte oder nicht), Schichtzulage 38.4, VWL 27 Euro ergiebt mein Brutto. Berechnungsgrundlage wäre dann mein Nettoverdienst ergäbe ein Übergangsgeld von etwa 1539 Euro. Wäre das in meinem Fall so richtig? Danke