Hallo „Flabbes“,
die Frage, was in Ihrem Fall sinnvoller wäre, kann nicht pauschal festgestellt werden.
Der Eingliederungszuschuss als Leistung an einen potentiellen Arbeitgeber soll einen Ausgleich herstellen zwischen der anfänglichen Minderleistung des Einzuarbeitenden und der angestrebten vollen Leistung; damit soll die Bereitschaft zur möglichst dauerhaften Einstellung eines potentiellen Arbeitgebers gefördert werden. Ob die Suche nach einem derartigen Arbeitgeber erfolgreich ist, hängt natürlich von vielen Faktoren, insbesondere auch den Gegebenheiten des regionalen Arbeitsmarktes ab. Unbestritten ist aber auch, dass die derzeitige Situation am Arbeitsmarkt eine Suche schwierig macht; ist sie jedoch erfolgreich- und auch dafür gibt es Beispiele- macht ein Eingliederungszuschuss natürlich Sinn.
Bei einer dauerhaft erfolglosen Suche wäre damit die Rentenantragstellung ein mögliche Alternative- vor weiteren Schritten wäre aber unbedingt eine Beratung in einer Servicestelle der DRV empfehlenswert.
