Berufsunfähig

Gibt es eventuell die Möglichkeit, dass die Berufsgenossenschaft wegen der anerkannten Berufskrankheit eine BU-Rente zahlt ? Das sind dann nämlich zwei ganz verschiedene Sachverhalte, einmal eine Rente von der Berufsgenossenschaft wegen einer Berufskrankheit, zum anderen eine Erwerbsminderungsrente wegen Berufsunfähigkeit von der gesetzlichen Rentenversicherung.

Rente der Berufsgenossenschaft und die der geseztl. RV sind 2 völlig verschiedene Dinge und könnenn überhaupt nicht verglichen werden. Das eine hat auch mit dem anderen nichts zu tun. Würde mich alleine darum schion wurndern wenn die Berechnung gleich wäre. Was die private BUZ anbelangt, sollte ihr Kollege mal in die seinen Vertrag und in die Versicehrungsbedingungen schauen. Da steht nämlich alles relevante drin... Wann die zahlt , bis wann und wieviel. Wer soll also dazu hier was sagen ohne das man den Vertrag der BUZ im Detail kennt ?

Zu den individuellen Vertragsbedingungen einer privaten Versicherung wegen Berufsunfähigkeit kann man natürlich ohne die Kenntnis des Versicherungsvertrages keinerlei Antwort geben. Bezüglich der gesetzlichen Rentenversicherung gilt: Für Versicherte, die vor dem 02.01.1961 geboren sind und kein Anspruch auf Rente wegen Erwerbsminderung nach § 43 SGB 6 haben, ist mit § 240 SGB 6 eine Vertrauensschutzregelung in das Gesetz aufgenommen worden. Für diese Versicherten kann bei Erfüllung der sonstigen Anspruchsvoraussetzungen (§§ 43, 53 Abs. 1, 241 SGB 6) ein Anspruch auf Rente wegen teilweiser Erwerbsminderung bestehen, wenn sie den bisherigen Beruf und eine zumutbare Verweisungstätigkeit nicht mehr wenigstens sechs Stunden täglich ausüben können und damit berufsunfähig im Sinne dieser Vorschrift sind. Ob Berufsunfähigkeit i. S. d. § 240 Abs. 2 SGB 6 vorliegt, ist unter entsprechender Beachtung der durch die Rechtsprechung entwickelten Grundsätze zu § 43 SGB 6 a. F. zu prüfen. Berufsunfähigkeit setzt das gesundheitsbedingte Herabsinken der Erwerbsfähigkeit auf weniger als sechs Stunden täglich im Vergleich mit der Erwerbsfähigkeit eines gesunden Versicherten mit ähnlicher Ausbildung und gleichwertigen Kenntnissen und Fähigkeiten voraus. Die mögliche Verweisung auf andere, nach Ausbildung, Kenntnissen und Fähigkeiten des betroffenen Versicherten zumutbare Tätigkeiten, ist dabei zu berücksichtigen. Für die Entscheidung, ob bei einem Versicherten Berufsunfähigkeit vorliegt, ist daher festzustellen, 1. welchen Beruf er bisher ausgeübt hat bzw. von welchem Hauptberuf auszugehen ist, 2. welches Leistungsvermögen er noch besitzt und ob dieses durch zusätzliche Funktionseinschränkungen weiter eingeschränkt wird, 3. ob er zumutbar auf andere Tätigkeiten verwiesen werden kann, in denen er entsprechend seinem Leistungsvermögen noch mindestens sechs Stunden täglich erwerbstätig sein kann. Mehr dazu unter: http://www.deutsche-rentenversicherung-regional.de/Raa/Raa.do?f=…