"einheitlicher Leistungsfall" Übergangsgeld

Hallo Juliane, um das vorweg zu nehmen, diese Frage kann nicht abschließend in diesem Forum geklärt werden, da dafür genauere Daten von Ihnen und Ihrer Freundin benötigt werden. Ein einheitlicher Leistungsfall kann eigentlich nur vorliegen, wenn Sie durchgehend Übergangsgeld erhalten haben (also in Ihrem Fall auch Zwischenübergangsgeld). Sollte dies nicht der Fall sein, dann besagt das Gesetz, dass nur noch die tarifliche Berechnung maßgebend ist (65% der tariflichen Regelung, anschließend nochmals auf 68% gekürzt). Es ist unerheblich, ob für den Zwischenzeitraum eine weitere Entgeltersatzleistung bezogen wurde.

Hallo DRV Reha Sachbearbeiter, vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Welche Daten benötigen Sie? Ich habe Ihnen hier einen kurzen Abschnitt vom Homepage der DRV hinzugefügt, was meinen Fall betrifft! "R3.5.1 Einheitlicher Leistungsfall Folgen mehrere Reha-Leistungen aufeinander, hängt das anzuwendende Recht im Hinblick auf das Übergangsgeld grundsätzlich vom Zeitpunkt der Inanspruchnahme der einzelnen Reha-Leistung ab. Liegt aber ein einheitlicher Leistungsfall vor, ist nicht nur der vorangegangene Bemessungszeitraum, sondern auch die Berechnungsgrundlage zu übernehmen. Beginnt die erste Reha-Leistung vor dem 01.01.2001, findet § 301a SGB VI-E für den gesamten einheitlichen Leistungsfall Anwendung. Beispiel: Reha-Vorbereitungslehrgang: 12.2000 - 15.01.2001 Berufliche Weiterbildung ab: 16.01.2001 Der Reha-Vorbereitungslehrgang und die Weiterbildung bilden eine Einheit. Das Übergangsgeld ist für die gesamte Dauer der Reha-Vorbereitung und der Weiterbildung mit der pauschalen Erhöhung von 10 % festzusetzen. Liegt zwischen der ersten und der zweiten Reha-Leistung ein Zwischenzeitraum, ist dennoch von einem einheitlichen Leistungsfall auszugehen, wenn die zweite Reha-Leistung aus Gründen, die der Versicherte nicht zu vertreten, nicht unmittelbar im Anschluss an die Reha-Leistung erbracht werden kann und es sich um eine im voraus geplante Reha-Leistung handelt. " Ich möchte nur wissen ob die Weiterbildung, RVL und betriebliche Umschulung eine EINHEIT bei der Berechnung des Übergangsgeldes bilden oder nicht. Laut dem obigen Text ist der Bezug von Zwischenübergangsgeld nicht erforderlich um eine Einheit zu bilden. Liebe Grüße aus dem sonnigen Düsseldorf ;-)

Hallo Juliane, der einheitliche Leistungsfall wird bei Ihnen zwischen der Weiterbildung (Qualifizierung) angenommen und dem Rehavorbereitungslehrgang, das ist eigentlich nicht üblich. Zwischen Rehavorbereitungslehrgang und Weiterbildung (auch wenn dort eine Lücke ist) ist es üblich, da der Rehavorbereitungslehrgang Voraussetzung für die später folgende Weiterbildung ist (daher einheitlicher Leistungsfall). In Ihrem Fall wurde das wohl auch für die Weiterbildung (Qualifizierung) angenommen, was im Ermessen des Sachbearbeiters steht. Ihr zuständiger Sachbearbeiter hat hier zu Ihren Gunsten entschieden.

Danke für die Antwort, dann wurde es zu meinen Gunsten berechnet. Meine Freundin hätte dann da bei einem Widerspruch keinen Aussicht auf Erfolg?

Wenn der Fall ähnlich gelagert ist, kann man es probieren. Liegt im Ermessen des Rentenversicherungsträgers, das Gesetz so auszulegen, daher würde ich es auf einen Versuch ankommen lassen.