Ist das eine Straftat?

Question

Im Zusammenhang mit einem anderen Sachverhaltes ist mir die Information zugekommen, dass eine Person, die sich derzeit in einer REHA-Maßnahme befindet und entsprechend Übergangsgeld bezieht vom Zweit-Arbeitgeber weiterhin das volle Gehalt erhält und die Berechnung des Übergangsgeldes auf Basis der Einkommen BEIDER Arbeitgeber basiert. Die Person ist also arbeitsunfähig, in einer REHA-Maßnahme, bezieht Übergangsgeld (davor Krankengeld) basierend auf den Einkommen von Erst- und Zweitjob und erhält zusätzlich noch das Gehalt aus dem Zweitjob. Die Beträge sind nicht im kleinen Bereich. Das erscheint mir ziemlich kurios, wenn das so rechtens wäre.

Siehe hier · Answer

Da gibt es durchaus mögliche Konstellationen, die letztendlich hier im Forum dennoch nicht geklärt werden können. Zumal man die 'sonstigen' Umstände nicht kennt.

Wenn Sie es also genau wissen möchten, dann lassen Sie sich von der Person, bei der es angeblich so ist, doch mal die entsprechenden Bescheide zeigen.

Eine der Möglichkeiten wäre z.B., dass es in den Arbeitsverträgen Zusatzvereinbarungen gibt, dass im Krankheitsfall dennoch aufstockendes Gehalt vom Arbeitgeber bezahlt wird...

Aber das ist ohne Kenntnis der tatsächlichen Voraussetzungen zunächst hypothetisch.

Finden Sie heraus, wie es sich tatsächlich verhält und fragen dann ggfs. hier noch mal nach.

Ein schönes Wochenende und alles Gute!

- · Answer

Hallo Wie kann es sein, hier können wir uns unserem Vorredner nur anschließen: Ohne genaue Kenntnis des Sachverhaltes kann hier keine Auskunft gegeben werden. Jegliche Antworten würden allenfalls auf Spekulationen und Vermutungen basieren, dies sollte jedoch nicht Sinn und Zweck dieses Forums sein. Ganz allgemein gehalten gilt: In Einzelfallgestaltungen kann es zu weiteren Auszahlungen seitens der Arbeitgeber kommen, welche unter Umständen aufgrund Charackter und situationsbedingter Umstände des Zuschusses des Arbeitgebers nicht auf das Übergangsgeld anzurechnen sind. Sofern es zu einer unbilligen Doppelleistung gekommen ist und die Sachbearbetung Kenntnis hiervon erhalten hat, kann auch nachträglich noch eine Anrechnung von Entgelt erfolgen. Eine Rücknahme oder Aufhebung und nachträgliche Änderung des Übergangsgeldbescheides bei Bekanntwerden von veränderten Verhältnissen ist auch nach Erlass eines Übergangsgeldbescheides möglich. Mit freundlichen Grüßen, Ihr Expertenteam der Deutschen Rentenversicherung

So kann es sein · Answer

Zwei Einkommen bedeutet zweimal arbeiten und zweimal Abgaben und eben auch zwei Einnahmen. Beim ersten Arbeitgeber besteht keine Lohnfortzahlung mehr =Übergangsgeld beim zweiten Arbeitgeber besteht jedoch während der Reha noch Anspruch auf Lohnfortzahlung, da dort vielleicht im Gegensatz zum ersten Arbeitgeber dort keine vorherige Krankmeldung vorlag. Ist aber eher alles mehr Arbeitsrecht

Wie kann es sein · Answer

Im Zusammenhang mit einem anderen Sachverhaltes ist mir die Information zugekommen, dass eine Person, die sich derzeit in einer REHA-Maßnahme befindet und entsprechend Übergangsgeld bezieht vom Zweit-Arbeitgeber weiterhin das volle Gehalt erhält und die Berechnung des Übergangsgeldes auf Basis der Einkommen BEIDER Arbeitgeber basiert.

Die Person ist also arbeitsunfähig, in einer REHA-Maßnahme, bezieht Übergangsgeld (davor Krankengeld) basierend auf den Einkommen von Erst- und Zweitjob und erhält zusätzlich noch das Gehalt aus dem Zweitjob. Die Beträge sind nicht im kleinen Bereich.

Das erscheint mir ziemlich kurios, wenn das so rechtens wäre. [/quote]

Da gibt es durchaus mögliche Konstellationen, die letztendlich hier im Forum dennoch nicht geklärt werden können. Zumal man die 'sonstigen' Umstände nicht kennt.

Wenn Sie es also genau wissen möchten, dann lassen Sie sich von der Person, bei der es angeblich so ist, doch mal die entsprechenden Bescheide zeigen.

Eine der Möglichkeiten wäre z.B., dass es in den Arbeitsverträgen Zusatzvereinbarungen gibt, dass im Krankheitsfall dennoch aufstockendes Gehalt vom Arbeitgeber bezahlt wird...

Aber das ist ohne Kenntnis der tatsächlichen Voraussetzungen zunächst hypothetisch.

Finden Sie heraus, wie es sich tatsächlich verhält und fragen dann ggfs. hier noch mal nach.

Ein schönes Wochenende und alles Gute![/quote]

--------------------------

Diese Person wird uns sicherlich freiwillig keine Auskünfte geben, weil wir diese Person pfänden wegen offener Forderungen und diese Person seiner gesetzlichen Auskunftspflicht von Anfang an und weiterhin nicht nachkommt. Somit recherchieren wir entsprechend im Umfeld.

KV und RV erhalten seit Monaten Beiträge aus dem - normal hohen - Gehalt vom Zweitjob zur KV/RV über den Zweitarbeitgeber und zahlen in parallel seit Monaten Krankengeld/Übergangsgeld auf Basis der Einkommen aus dem Haupt-Job und dem Neben-Job.

Wie kann es sein · Answer