Krankengeld

Aha.... grübelgrübel...

In diesem Fall wäre ein 'rückwirkender' Anspruch aber lediglich der Monat Juni.

Dies würde dann aber bedeuten, dass bei einem Teilrentenbezug der (vorgezogenen) Altersrente der Krankengeldanspruch bestehen bleibt.

Insofern wäre dann zu überlegen, ob es sich 'rechnet', auf z.B. 1% der Rente zu verzichten. Was erst ab Folgemonat nach Antrag möglich ist. Sofern dies in Betracht kommt, sollte es also dringend noch vor dem tatsächlichen Rentenbeginn beantragt werden.

https://www.deutsche-rentenversicherung.de/DRV/DE/Muttertexte/04_leistungen/01_rente/flexirente.html

hmm ...könnte jetzt noch angeleiert werden, um im Juni Altersrente und KG/Hinzuverdienst parallel zu bekommen. Und rechtzeitig in Vollrente ab Juli wieder umswitchen nicht vergessen.

Dumm nur, wenn der Rentenbescheid schon morgen oder Ende Juni kommt, dann würde damit ein riesen Verwaltungskram ausgelöst worden sein und finanziell was gewonnen sein?!

Möglich ist vieles, sofern man/frau die Fristen beachtet, aber sinnvoll? ;-)

Gruß

w.

an @siehe hier:

Frau hätte sich ja auch vorher schlau machen können wenn Sie den letzten Euro auch noch einsacken will und nicht erst 1 Woche vor Rentenbeginn.

Es gab doch sicher einen Grund dafür dass sie zum 01.06. in Rente gehen will????? Oder hat sie das ausgewürfelt?

Natürlich ist vieles möglich, aber zu welchem Aufwand? Aber dann jammern wenn Bescheide nicht rechtzeitig da sind. Grins

Ich habe den Antrag schon Ende März gestellt und kann nichts dafür, dass die Bearbeitung so lange dauert. Es handelt sich um eine vorgezogene Altersrente mit Abzügen. Ich meine auch nicht nur den Juni, was ist wenn im Juli noch kein Bescheid da ist? Ich will auch nicht Kündigen solange ich keinen Rentenbescheid habe.

Gruß

Gabi

Hallo Gabi,

DAS ist - unabhängig vom nachgefragten Sachverhalt und möglichen Optionsmöglichkeiten - völlig untypisch. Wenn ich den Altersentenbeginn vor Augen habe, ist das Arbeitsverhältnis vorher/rechtzeitig zu kündigen (wenn nicht die Regelaltersgrenze ansteht, dann brauchen Sie nicht zu kündigen). Die bei gewünschtem Altersrentenbeginn erforderlichen Bedingungen sind doch lange vorher bekannt - und regelmäßig erfüllt, sonst würde niemand Ihren Rentenantrag für Sie ausfüllen/aufnehmen ;-)

Arbeitsverhältnis/Kündigung + Altersrente sind 2 völlig unabhängige Bereiche. Wenn Sie die Kündigungsfristen nicht einhalten, könnte Ihr AG darauf bestehen, diesen einzuhalten (was interessiert den Ihre Rente, Sie haben Arbeitsvertrag?!) ...was bei Arbeitsverhältnis und Hinzuverdienst etwas unangenehme Folgen für die vorgezogene Altersrente (KÜRZUNG für den Rest des Jahres, und ggf. noch keine Betriebsrente) haben könnte.

Nebenbei: 'Angsthasen wie Sie erleben ich immer wieder "Neee, ich will erst kündigen, wenn ich den Rentenbescheid habe" ...was Folgewirkung sein kann, haben Sie oben gelesen - wenn der AG nicht 'gnädigerweise' einen Auflösungsvertrag mit Ihnen macht – mit ggf. noch nachgehenden/ausstehenden Entgeltzahlungen ← SUPER bei schon (rückwirkend) laufender Altersrente.

Gruß

w.

PS: Sie werden letztendlich 'Glück' haben, da in diesem Jahr noch eine sehr hohe Hinzuverdienstgrenze ohne Rentenkürzung gilt.

Ich habe den Antrag schon Ende März gestellt und kann nichts dafür, dass die Bearbeitung so lange dauert. Es handelt sich um eine vorgezogene Altersrente mit Abzügen. Ich meine auch nicht nur den Juni, was ist wenn im Juli noch kein Bescheid da ist? Ich will auch nicht Kündigen solange ich keinen Rentenbescheid habe.

Gruß

Gabi

Ich will auch nicht Kündigen solange ich keinen Rentenbescheid habe.[/quote]

Hallo Gabi,

DAS ist - unabhängig vom nachgefragten Sachverhalt und möglichen Optionsmöglichkeiten - völlig untypisch. Wenn ich den Altersentenbeginn vor Augen habe, ist das Arbeitsverhältnis vorher/rechtzeitig zu kündigen (wenn nicht die Regelaltersgrenze ansteht, dann brauchen Sie nicht zu kündigen). Die bei gewünschtem Altersrentenbeginn erforderlichen Bedingungen sind doch lange vorher bekannt - und regelmäßig erfüllt, sonst würde niemand Ihren Rentenantrag für Sie ausfüllen/aufnehmen ;-)

Arbeitsverhältnis/Kündigung + Altersrente sind 2 völlig unabhängige Bereiche. Wenn Sie die Kündigungsfristen nicht einhalten, könnte Ihr AG darauf bestehen, diesen einzuhalten (was interessiert den Ihre Rente, Sie haben Arbeitsvertrag?!) ...was bei Arbeitsverhältnis und Hinzuverdienst etwas unangenehme Folgen für die vorgezogene Altersrente (KÜRZUNG für den Rest des Jahres, und ggf. noch keine Betriebsrente) haben könnte.

Nebenbei: 'Angsthasen wie Sie erleben ich immer wieder "Neee, ich will erst kündigen, wenn ich den Rentenbescheid habe" ...was Folgewirkung sein kann, haben Sie oben gelesen - wenn der AG nicht 'gnädigerweise' einen Auflösungsvertrag mit Ihnen macht – mit ggf. noch nachgehenden/ausstehenden Entgeltzahlungen ← SUPER bei schon (rückwirkend) laufender Altersrente.

Gruß

w.

PS: Sie werden letztendlich 'Glück' haben, da in diesem Jahr noch eine sehr hohe Hinzuverdienstgrenze ohne Rentenkürzung gilt.[/quote]

@W°lfgang: Sie sind ja bekanntermaßen quasi 'Gegner' der 'Flexirente'...

Es ist aber nunmal durchaus möglich, ohne Kündigung des Arbeitsverhältnisses bereits eine vorgezogene Altersrente zu beziehen, letztendlich dafür wurden ja die hierfür notwendigen Paragraphen geschaffen/geändert.

Das hierfür das Einverständnis des Arbeitgebers vorliegt/vorliegen muss/sollte, setze ich dabei voraus.

Im Fall von @Gabi bleibt dann vielleicht eher die Frage, warum sie nicht vorher auf diese Möglichkeit aufmerksam gemacht wurde, z. B. von dem Berater, der ihren Antrag aufgenommen hat. Denn es wird ja bereits bei Antrag auch nach einem noch bestehenden Arbeitsverhältnis/daraus resultierendem Hinzuverdienst gefragt.

Aber vielleicht hat @Gabi ja den Antrag einfach online abgeschickt, ohne vorherige Beratung, mag sein...

Aber solange sie dann - sobald AU beendet ist - wieder beim Arbeitgeber aufläuft und ihre Arbeit wie zuvor erledigt, ist der Rentenbezug (hier vorgezogene Altersrente, nicht etwa Erwerbsminderungsrente) kein Kündigungsgrund. Außer natürlich, es ist (tarif)vertraglich anders geregelt.

Der Arbeitgeber muss dann aber natürlich dennoch informiert werden, damit er zukünftig die Sozialversicherungsbeiträge weiter korrekt berechnen kann.

Und falls @Gabi gar nicht wieder arbeiten möchte, könnte sie trotz Rente dann ordnungsgemäß kündigen und neben der (Teil)Rente weiter Krankengeld beziehen, oder Resturlaubsanspruch mit Urlaubsentgelt geltend machen. Und muss dann nur darauf achten, dass ab 2022 die Hinzuverdienstgrenze vermutlich wieder auf 6.300,00 EUR gesenkt wird. Und falls tatsächlich kein Nebeneinkommen mehr anfällt, dann die Rente rechtzeitig auf 'volle Rente' umzustellen.

Hmm? ...irgendwie scheinen Sie meine Beiträge seit 2017 dazu nicht gelesen zu haben, es ist genau andersrum. Wo Rente neben einer Beschäftigung _mitgenommen_ werden kann, mache ich auch darauf aufmerksam, welche Möglichkeiten/aber auch 'Gefahren' dabei bestehen. Ein paar Kenntnisse in Arbeits- und Betriebsrenten- und allgemeines Sozialrecht rundet das etwas ab :-) !

> @Gabi: Ich weiß nicht warum man jemand so angreifen muss nur weil man eine vieleicht dumme Frage stellt.

Nein die Frage war ganz und gar nicht dumm, aber

> Ich hatte keinen Berater und dachte das geht bei über 2 Monaten Bearbeitungszeit nahtlos über die Bühne. Ich dachte naiverweise auch, dass dann das Arbeitsverhältnis mit Rentenbeginn automatisch endet.

das ist der Punkt, den ich im Nachhinein kritisiere ...das geht doch automatisch/wie oben schon erwähnt. Es gibt nicht umsonst die kostenfreien Beratungsstellen der DVR, wie auch wissenden kommunale Stellen/Versicherungsämter - nicht umsonst sind das per Gesetz vorgesehene kostenfreie Stellen, die jedem Antragsteller den bestmöglichen Weg in seine Rente aufzeigen - und dafür nun wirklich nur ein paar Minuten für den Sachverhalt brauchen/ /analysieren /einen Vorschlag machen/Ratschläge geben.

Wenn man/frau selbst damit aber bis zum Ende wartet/NIE vorher da mal nachgefragt hat (pöhh - ich kann das alleine, ist ja nur ein bisschen Papierkram ;-)), müssen Sie sich nicht wundern, wenn Ihnen hier/in einem Forum mit diversen Meinungen/Erfahrungswissen, etwas Wind entgegenkommt ...hilft vielleicht/sicher anderen, die _vorher_ mal über die künftige Rentensituation nachdenken und die Verhaltensweise/was muss/sollte ich dann machen /dafür beachten <- vorher den Weg zur DRV/Andere suchen, bei diesem komplexen Thema sich beraten zu lassen.

Sorry, wenn das (wieder) etwas 'schnoddrig' von mir rüberkommt ...man versucht hier nur nachgehend Ihren Kopf aus dem Brunnen zu ziehen, in den Sie scheinbar gefallen sind und die Situation für Sie noch zu retten, soweit es mit TIPPS aus der Ferne möglich ist :-)

Gruß

w.

Liebe/r @Siehe hier,

natürlich gibt es mit Flexi jede Menge Gestaltungsmöglichkeiten und die liebe Gabi könnte mit der kurzfristig gewünschten 99% Rente noch ein paar Monate Krankengeld retten.

Aber bedenken Sie auch eines: nicht jeder Bürger will das, manche sind einfach gestrickt und wollen klare Lösungen, bzw. können die komplexen Gedankengänge die wir Berater zum Thema Flexi im Kopf haben nicht nachvolziehen.....

Und dann ist auch einfach "manchmal gut"

Liebe/r @Siehe hier,

natürlich gibt es mit Flexi jede Menge Gestaltungsmöglichkeiten und die liebe Gabi könnte mit der kurzfristig gewünschten 99% Rente noch ein paar Monate Krankengeld retten.

Aber bedenken Sie auch eines: nicht jeder Bürger will das, manche sind einfach gestrickt und wollen klare Lösungen, bzw. können die komplexen Gedankengänge die wir Berater zum Thema Flexi im Kopf haben nicht nachvolziehen.....

Und dann ist auch einfach "manchmal gut"

Aber doch nicht für @siehe hier oder @W°lfgang, die Rentenkoniferen äh oder -koriphäen.

Manchmal schon unglaublich, wie eingenommen diese Typen von sich sind.

Bei diesen beiden hat man das Gefühl, dass ihr berufliches Wissen ihrem Charakter nachhaltig geschadet hat.

Eigentlich sind die beiden eher zu bedauern.

Aber doch nicht für @siehe hier oder @W°lfgang, die Rentenkoniferen äh oder -koriphäen.

Manchmal schon unglaublich, wie eingenommen diese Typen von sich sind.

Bei diesen beiden hat man das Gefühl, dass ihr berufliches Wissen ihrem Charakter nachhaltig geschadet hat.

Eigentlich sind die beiden eher zu bedauern.