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Hallo Elisabeth,
Ihre Frage betrifft das Arbeitsrecht und kann in diesem Forum nicht beantwortet werden.
Bitte wenden Sie sich an Ihre Personalabteilung, den Betriebsrat, Ihre Gewerkschaft oder einen Fachanwalt für Arbeitsrecht.
Viele Grüße
Ihr Expertenteam der Deutschen Rentenversicherung
Sie möchten persönlich beraten werden?Beratungsangebote der Deutschen RentenversicherungAber eben nicht aus dem Grund der Berentung!... Im Allgemeinen wird das Arbeitsverhältnis erst bei einer unbefristeten EM-Rente aufgelöst. Während des Bezuges einer befristeten EM-Rente ruht das Arbeitsverhältnis nur.Das schützt 'Elisabeth' aber nicht davor, dass Sie trotzdem gekündigt werden kann
Aber zum Beispiel 'krankheitsbedingt' und da spielt dann die Länge einer Krankheit wiederum eine Rolle, die bei einer festgestellten vollen Erwerbsminderung zumindest nicht in 'absehbarer' Zeit behoben werden kann. Dass insbesondere auch in Tarifverträgen und aber auch entsprechenden BSG-Urteilen bei einer befristeten EM-Rente nicht 'automatisch' endet, hat damit nichts zu tun. Die Aussage 'im Allgemeinen' ist also im Einzelfall kein Schutz vor einer dennoch möglichen Kündigung. Aber das sollte besser der zu konsultierende Fachanwalt oder eben das Arbeitsgericht entscheiden.Das schützt 'Elisabeth' aber nicht davor, dass Sie trotzdem gekündigt werden kannAber eben nicht aus dem Grund der Berentung!
So habe ich die Frage allerdings verstanden, gekündigt werden soll wegen des Rentenbezuges. Ja, im Allgemeinen. Ob's im Besonderen auch der Fall ist, erfährt Elisabeth bei den empfohlenen Stellen. Eine Kündigung aus anderen Gründen ist tatsächlich eine andere Baustelle.Aber zum Beispiel 'krankheitsbedingt' und da spielt dann die Länge einer Krankheit wiederum eine Rolle, die bei einer festgestellten vollen Erwerbsminderung zumindest nicht in 'absehbarer' Zeit behoben werden kann. Dass insbesondere auch in Tarifverträgen und aber auch entsprechenden BSG-Urteilen bei einer befristeten EM-Rente nicht 'automatisch' endet, hat damit nichts zu tun. Die Aussage 'im Allgemeinen' ist also im Einzelfall kein Schutz vor einer dennoch möglichen Kündigung. Aber das sollte besser der zu konsultierende Fachanwalt oder eben das Arbeitsgericht entscheiden.Aber eben nicht aus dem Grund der Berentung!... Im Allgemeinen wird das Arbeitsverhältnis erst bei einer unbefristeten EM-Rente aufgelöst. Während des Bezuges einer befristeten EM-Rente ruht das Arbeitsverhältnis nur.Das schützt 'Elisabeth' aber nicht davor, dass Sie trotzdem gekündigt werden kann
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