Laufender Antrag auf Teil-EU / Auswirkung bei Verhandlung Aufhebungsvertrag ÖD?

Da das AV im öD NICHT automatisch endet bei TW EM Rente haben Sie sogar eine bessere Chance eine höhere Abfindung herauszuholen, das der ArbG in jedem Falle gezwungen wäre Sie weiter zu beschäftigen. Bei solch einer Verhandlung und bei Aufhebungsverträgen sollte der Fachanwalt obligatorisch sein, denn man kann eine Menge FALSCH machen.

Lesen Sie das mal durch: https://www.haufe.de/oeffentlicher-dienst/tvoed-office-professio… Verminderte Erwerbsfähigkeit führt nach § 33 Abs. 2 und 3 TVöD zur automatischen Beendigung des Arbeitsverhältnisses, sofern es sich bei der bewilligten Erwerbsminderungsrente nicht um eine befristete Rente handelt und volle Erwerbsminderung vorliegt bzw. bei teilweiser Erwerbsminderung der Beschäftigte eine Weiterbeschäftigung nicht schriftlich beantragt hat und/oder eine Weiterbeschäftigung nach dem vom Rentenversicherungsträger festgestellten Restleistungsvermögen nicht möglich ist. Die Regelungen zur automatischen Beendigung des Arbeitsverhältnisses wegen Erwerbsminderung waren vor Inkrafttreten des TVöD in § 59 BAT enthalten. Nunmehr sind diese Regelungen – neben der Beendigung des Arbeitsverhältnisses im gegenseitigen Einvernehmen (Auflösungsvertrag) und wegen Vollendung des gesetzlich festgelegten Alters zum Erreichen einer abschlagsfreien Regelaltersrente – in § 33 TVöD aufgeführt. Die in § 33 Abs. 2 bis Abs. 4 TVöD enthaltenen Regelungen entsprechen im Wesentlichen den Regelungen des § 59 BAT. Nach § 33 Abs. 2 TVöD endet das Arbeitsverhältnis mit Ablauf des Monats, in dem der Bescheid eines Rentenversicherungsträgers über eine Rente wegen verminderter Erwerbsfähigkeit zugestellt wird. Das Arbeitsverhältnis endet jedoch frühestens 2 Wochen nach schriftlicher Mitteilung durch den Arbeitgeber. Sofern die Rente erst nach der Zustellung des Rentenbescheids beginnt, endet das Arbeitsverhältnis mit Ablauf des dem Rentenbeginn vorangehenden Tages. Über die Zustellung des Rentenbescheids hat der Beschäftigte den Arbeitgeber unverzüglich zu unterrichten. Bei schwerbehinderten Beschäftigten endet das Arbeitsverhältnis erst mit Ablauf des Tages der Zustellung der Zustimmung des Integrationsamts, sofern dessen Zustimmung nach § 92 SGB IX erforderlich ist. Ist die Rente wegen verminderter Erwerbsfähigkeit befristet, so besteht das Arbeitsverhältnis weiter. In diesem Fall ruht das Arbeitsverhältnis für den Zeitraum, für den eine Rente auf Zeit gewährt wird. Usw....siehe Link.

Vielen Dank für die ausführliche Antwort!