Reha nach Aufforderung der Krankenkasse oder volle EMR

Das Dispositionsrecht liegt nicht -wie in diesem Forum oft irrtümlich behauptet- bei der Krankenkasse.

Lediglich IHR Dispositionsrecht ist EINGESCHRÄNKT. Das heißt im Klartext: Wollen Sie etwas entscheiden („disponieren“) müssen Sie sich ggf. die Zustimmung der Krankenkasse einholen. Übrigens nicht zu jeder Entscheidung, Widerspruch ist immer erlaubt, aber Sue können nie dazu gezwungen werden.

Konkret zu Ihrer Frage:

Wenn die DRV eine Reha anbietet und Sie die mit Folge ablehnen das die Rente wegen mangelnder Mitwirkung nicht erhalten haben Sie -soweit nicht vorherig der Krankenkasse abgesprochen- ein Problem.

Eine rückwirkende Aufhebung des Krankengeldes dürfte m.E. jedoch keinesfalls möglich sein, diese Frage stellen Sie jedoch besser der Krankenkasse.

Die Einschränkung des Dispositionsrechts bleibt auch nach Auslaufen des Krankengeldes bestehen. Allerdings dürfte die Krankenkasse dann -unterstellt die rückwirkende Aufhebung ist rechtlich unmöglich- über keinerlei Sanktionensmöglichkeiten mehr verfügen. Frei nach dem Motto:“Was kann -seitens der Krankenkasse- passieren wenn Sie nicht zur Reha fahren?“

Allerdings könnte sich dann natürlich die AA an die Stelle der Krankenkasse treten, und von der DRV eine Rente verweigert werden.

Allerdings könnte sich dann natürlich die AA an die Stelle der Krankenkasse treten, und von der DRV eine Rente verweigert werden.[/quote]

Das "könnte" kann man dann höchstwahscheinlich streichen, da im Falle das der §145 SGB III (sogenannte Nahtlosigkeitsregelung) zum greifen kommt, die AfA sich das Dispositionsrecht sichern wird.

H.[/quote]

Ok.Danke für die Ausführung. Was dann bedeudet, sollte die DRV zum Entschluss kommen eine Reha durchzuführen, muss ich hin wenn ich eine EMR möchte.

Da die Reha jedoch für mich ohne Begleitung unmöglich sein wird, binch mal gespannt, wie ich das meistern soll.

Hallo Franz

Sie haben den EM-Rentenantrag bereits gestellt und sind somit ihrer Mitwirkungspflicht nach Aufforderung durch die KK nachgekommen.

Um Ihre Existenzängste nicht unnötig noch zu schüren und hochkochen zu lassen, kann ich Ihnen nur raten, jegliche eventuelle Aufforderung zu einer vorgeschalteten Reha (Reha vor Rente), schnellstmöglich dann auch in die Wege zu leiten/zu leisten.

Im Rentenantragsverfahren gibt es nicht immer auch umgehend eine zügige (positive) Bescheiderstellung und die finanzielle Situation kann sich recht schnell zuspitzen, wenn man selber das Verfahren dahingehend bremst.

Meine eigene Erfahrung:

2 Jahre und vier Monate von Antragstellung bis zum positivem Anerkenntnis der DRV (auf richterliche Anordnung).

Finanziell war bereits das Krankengeld und auch das ALG I (Nahtlosigkeit) erschöpft, sodass nur noch das Gehalt meines Ehemannes das Familieneinkommen ausmachte.

Die Zeit hält nicht still, also schauen Sie, dass sie keine Zeit vertun.

Gruß und alles Gute

Silvia

Kurzer Zwischenstand:

Mittlerweile erhalte ich Nahtlosigkeits-ALG.

Von der DRV ist bislang noch keine Entscheidung getroffen worden.

Nun meldet sich auch noch der Arbeitgeber. Er möchte mich mit Abfindung loswerden.

Das ist wirklich deprimierend, da man wieder mal sieht, wieviel man noch Wertist, wenn man krank wird. Aber so ist halt das Leben...

Ich bin mir nur nicht sicher, ob ein Aufhebngsvertrag mit Abfindung auf das Nahtlosigkeits ALG angerechnet wird und ich somit eine gentlich nichts von der Abfindung habe.

Vielleicht kennt sich jemand aus?

Ich werde wieder weiter berichten, wie es weitergeht.

Grüsse Franz

Das ist keine Boshaftigkeit Ihres Arbeitgebers und eine Abfindung ist doch prima! Machen wir uns doch nichts vor, für Ihren Arbeitgeber sind Sie tatsächlich gar nichts wert. Arbeitsplätze entstehen, wenn der Arbeitgeber damit Gewinne erwirtschaftet. Ist dies nicht der Fall, gibt's auch keinen Arbeitsplatz. Gilt auch für Leute welche "arbeitsfähig" sind, solange sie noch Bleistifte anspitzen können. Fazit:Die Kapitalisten verstehen den Kapitalismus nicht.

Kurzer Zwischenstand:

Mittlerweile erhalte ich Nahtlosigkeits-ALG.

Von der DRV ist bislang noch keine Entscheidung getroffen worden.

Nun meldet sich auch noch der Arbeitgeber. Er möchte mich mit Abfindung loswerden.

Das ist wirklich deprimierend, da man wieder mal sieht, wieviel man noch Wertist, wenn man krank wird. Aber so ist halt das Leben...

Ich bin mir nur nicht sicher, ob ein Aufhebngsvertrag mit Abfindung auf das Nahtlosigkeits ALG angerechnet wird und ich somit eine gentlich nichts von der Abfindung habe.

Vielleicht kennt sich jemand aus?

Ich werde wieder weiter berichten, wie es weitergeht.

Grüsse Franz[/quote] Das ist keine Boshaftigkeit Ihres Arbeitgebers und eine Abfindung ist doch prima! Machen wir uns doch nichts vor, für Ihren Arbeitgeber sind Sie tatsächlich gar nichts wert. Arbeitsplätze entstehen, wenn der Arbeitgeber damit Gewinne erwirtschaftet. Ist dies nicht der Fall, gibt's auch keinen Arbeitsplatz. Gilt auch für Leute welche "arbeitsfähig" sind, solange sie noch Bleistifte anspitzen können. Fazit:Die Kapitalisten verstehen den Kapitalismus nicht. [/quote]

Das ist mir schon klar. Nur sollte die Abfindung in irgendeiner Form zu einer ALG Sperre führen ist es ein Nullsummenspiel. Deshalb ja die Frage, da die Abfindung nicht sonderlich hoch sein wird.

Das ist keine Boshaftigkeit Ihres Arbeitgebers und eine Abfindung ist doch prima! Machen wir uns doch nichts vor, für Ihren Arbeitgeber sind Sie tatsächlich gar nichts wert. Arbeitsplätze entstehen, wenn der Arbeitgeber damit Gewinne erwirtschaftet. Ist dies nicht der Fall, gibt's auch keinen Arbeitsplatz. Gilt auch für Leute welche "arbeitsfähig" sind, solange sie noch Bleistifte anspitzen können. Fazit:Die Kapitalisten verstehen den Kapitalismus nicht. [/quote]

Das ist mir schon klar. Nur sollte die Abfindung in irgendeiner Form zu einer ALG Sperre führen ist es ein Nullsummenspiel. Deshalb ja die Frage, da die Abfindung nicht sonderlich hoch sein wird.[/quote]

Arbeitsrechtliche Fragen beantwortet Dein AG oder ein Fachanwalt. Mit Sicherheit kann ich sagen, dass bei einem Grosskonzern ein Interressrnausgleich und ein Sozialplan existiert, dass dann die Abfindung nicht auf das ALG 1 angerechnet wird.

zu einer Reha:

https://www.rehakliniken.de/kur/mutter-vater-kind-kur

zur Nahtlosigkeit und damit verbundene Fragen

https://con.arbeitsagentur.de/prod/apok/ct/dam/download/documents/FW-SGB-III-145_ba015152.pdf

https://www.hensche.de/Rechtsanwalt_Arbeitsrecht_Handbuch_Abfindung_Alg.html

*und nein, ich mache keinesfalls Werbung für irgendwas oder wen, ich weiß nur, welche tags ich eingeben muss, lesen müssen die anderen*