Riskiere ich meine EU Rente?

Ich möchte zunächst alle Forenmitglieder herzlich begrüßen und mir einen Rat einholen wollen, denn das Problem bereitet mir schlaflose Nächte. Ich bin wegen einer Krebserkrankung bis einschließlich März 2014 100% EU berentet; bin jedoch nicht gekündigt (Privates Unternehmen); heißt mein Arbeitsvertrag ruht. Kurz vor der Berentung wurde mir die Teilhabe am Arbeitsleben bewilligt (was mein Chef natürlich nicht weiß). Grund war, dass ich in diesem Unternehmen mit meiner ausgeprägten Depression und Überforderung totunglücklich war und deshalb die Teilhabe arbeitsleben beantragt wurde. Nun hätte sich meine Angestelltenposition in einem Gespräch mit dem Chef über meine berufliche Zukunft nach der Auszeit vermeintlich deutlich verbessert, was mich bestärkt hatte, vielleicht doch ab April wieder dort arbeiten beginnen zu können. Zwischendurch eröffnete mir der Chef, dass er nun doch einen "Glücksgriff" mit einem anderen gemacht habe, (ja auch wegen meiner Erkrankung) und ich nun maßlos enttäuscht bin. Ich habe meine Enttäuschung in seiner Eröffnung nicht angesprochen und meinte, dies erst einmal in mir setzenlassen zu müssen. Ihn scheint dieses wie ich meine No-Go nicht sonderlich zu interessieren und hätte mich stattdessen gerne bei künftigen 8 wöchentl. Besprechungen mit dem "Glücksgriff"dabei. Ich würde nun dieses unmögliche Verhalten dem Chef sanft mitteilen wollen, riskiere bei diesem Menschen womöglich aber die Kündigung (bin ja eigentlich schon überflüssig). Was ich erhoffe erfahren zu können wäre: riskiere ich mit einer Kündigung seitens dem AG meine Rente mit Rentenzahlungen? Denn ich habe irgendwo mal gehört, dass ich arbeitsvertraglich keine Änderungen herbeiführen darf, denn damit würde ich eben dieses riskieren? Ich bitte um eine sachkundige Meinung Vielen Dank snace1