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Als Hinzuverdienst sind grundsätzlich sämtliche Zuwendungen des Arbeitgebers zu berücksichtigen, die Arbeitsentgelt im Sinne der §§ 14, 17 SGB IV darstellen. Das kann neben dem "normalen" Arbeitsentgelt auch ein Sachbezug sein. Eine Anrechnung nach den seit 01.07.2017 geltenden Hinzuverdienstvorschriften würde dann so wie es im Beitrag von "W*lfgang" bereits beschrieben wurde erfolgen.
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