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Auch z.B. 400- Euro-Kräfte können eine schriftlichen Arbeitsvertrag verlangen, deren Inhalt : Dauer des Arbeitsverhältnisses ( befristet oder unbefristet ), Aufgabenbereich, Arbeitszeit u.s.w. beinhaltet. Eine nicht unwichtige Frage ist auch, die Sie mit Ihrem Arbeitgeber besprechen sollten, ob Sozialversicherungsbeiträge für Sie abgeführt werden. Dies betrifft auch die 400 Euro Jobs. Hier muss der Arbeitgeber für Sie Pauschalbeiträge abführen.
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