Störfall

Zunächst vorweg: Fragen zum ATZ Vertrag berprechen Sie zunächst mal mit Ihrer Personalabteilung - die sind schließlich Ihr Vertragspartner! Ich will es aber dennoch kurz versuchen: Mit dem ATZ Vertrag haben Sie sich verpflichtet für eine gewisse Zeit insgesamt 50% zu arbeiten. Meist geschieht das so daß man die erste Hälfte 100% arbeitet und die 2. Hälfte frei hat. Läuft die ATZ wie geülant ab ist alles in Butter. Aber man weiß ja bei Vertragsabschluß nie was passiert. Der ATZ ler kann während der Vertragszeit länger krank sei, erwerbsgemindert sein (wie Sie), könnte sterben, usw. Auch der Betrieb könnte eventuell insolvent werden, etc..... Wenn so etwas passiert, nennt man dies einen Störfall. Ihnen nun alle möglichen Konstellationen aufzudröseln macht wenig sinn, bzw. niemand wird Lust haben Ihnen da "einen Roman zu schreiben" was theoretisch alles passieren kann. IM Ernstfall muss der AG neu rechnen und Unstimmigkeiten korrigieren - daher mein erster Verweis an die Personalabteilung. Ist es jetzt klarer?

Selbst ATZler, habe ich mich natürlich auch über den "Störfall" informiert. Kurz bedeutet er, der gesamte ATZ-Vertrag wird rückabgewickelt. In der Freistellungsphase darf man so ziemlich alles machen, ausser sich arbeitslos melden oder sterben - sonst ist man ein "Störfall". In der aktiven Phase kann man wie vor ATZ "normal" krank sein. Dauerhafte Erwerbsminderung führt wohl auch zum Störfall.

Jetzt ist alles klar. Danke!

Eine letzte Frage. Wenn ich wieder arbeiten gehen sollte, ich dann erst den Bescheid der Erwerbsminderungsrente erhalte, kann ich den dan ablehnen und meine ATZ normal beenden?

Hallo Martina, Sie können Ihren Antrag auf Rente noch so lange zurücknehmen, bis die Widerspruchsfrist abgelaufen ist (1 Monat nach Erhalt des Bescheides). Ein Störfall tritt dann nicht ein. Falls Sie jedoch von ihrer Krankenkasse in Ihrem Dispositionsrecht eingeschränkt wurden, können Sie den Rentenantrag nur noch mit Zustimmung der Krankenkasse zurücknehmen.

Das klären Sie mit Ihrem Arbeitgeber. Ob der sich dann noch an den ATZ Vertrag gebunden fühlt, wenn seine ATZ Mitarbeiterin in der ATZ erst krank wird, dann Rente beantragt, dann Rente bekommt und dann plötzlich wieder auf der Matte steht und doch wieder arbeiten kann. In diesem Fall muss erst geklärt werden ob der ATZ Vertrag überhaupt noch gilt oder sich wegen des "Störfalles" längst erledigt hat. Aber das ist nicht Sache dieses Forums. Gute Frau, die Realität sieht anders aus.

Ganz lieben Dank. Meine Krankenkassen hat von mir noch keine Mitteilung bekommen.

Hallo Martina Ich glaube, Sie haben das Thema und das Verhältnis von ATZ - AU - EMR - Arbeitgeber - KK - DRV usw. immer noch nicht verinnerlicht. Zudem ist es mir unverständlich, wie uninformiert Sie sich in die ATZ begeben haben, wenn Ihnen der Begriff des "Störfalls" im Zusammenhang mit dem Thema ATZ dermaßen fremd ist. Mit Sicherheit finden Sie dazu in Ihrem ATZ-Vertrag eine Information/Klausel. Noch unverständlicher sind mir allerdings im Gesamtablauf der beiden von Ihnen erstellten Beiträge Ihre Gedankengänge und von Ihnen abgewogenen Handlungsweisen. Sie versuchen für sich ein "Wunschkonzert" an Möglichkeiten während der ATZ-Abwicklung auszuloten, in das Sie sich immer weiter zu verstricken bereit sind. Ein Mensch der dermaßen erkrankt ist, dass er nicht mehr erwerbsfähig ist, kann und wird solche Überlegungen ganz sicher nicht führen. Sie haben, warum auch immer, einen Antrag auf Anerkennung zur EM gestellt. Fühlen Sie sich wirklich erwerbsgemindert, oder wozu sollte dieser Antrag dienen, wenn Sie jetzt Überlegungen anstrengen, den Antrag wieder zurück zu nehmen? Mir tun die Mitarbeiter der DRV leid, die sich letztendlich mit solch sinnlosen Anträgen auseinandersetzen müssen. Einen Vertrag und auch einen Antrag unterschreibt man wenn man VERSTANDEN hat um was es geht und vor allem mit den BEDINGUNGEN und etwaigen KONSEQUENZEN einverstanden ist.

Es tut mir leid, aber ich war noch niemals in so einer Situation. Wenn ich alles vorher gewusst hätte, bräuchte ich dieses Forum nicht.