Teilhabe a. Arbeitsleben Umschulung- Nebenverdienst

Nach einer medizinischen Rehabilitationsleistung muss erstmal der Entlassungsbericht von der Klinik beim RV-Träger eingehen. Das dauert etwa 4 bis 6 Wochen. Anschliessend wird dieser Entlassungsbericht dem Ärztlichen Dienst vorgelegt und er entscheidet, ob bei Ihnen Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben angezeigt sind. Hier kann der Aktenvorgang zum Ärztlichen Dienst schonmal zwei Wochen brauchen, bis der Ärztliche Dienst entschieden hat: Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben notwendig - ja oder nein. Hat er nun entschieden: Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben sind notwendig, geht die Akte zurück an die Sachbearbeitung. Diese legt den Vorgang dem Fachberater für Rehabilitation vor. Hier hängt die Akte erstmal bis zu 3 Wochen, bis der Fachberater Zeit hat, sich Ihren Vorgang anzuschauen und zu entscheiden: Ich lade die Versicherte zu einem Beratungsgespräch ein. Dann erhalten Sie also eine Einladung zu einem Beratungsgespräch...in 2 Wochen etc.... Alle Unterlagen ...Schulzeugnisse, Arbeitszeugnisse, etc. mitnehmen ...ein kurzer Lebenslauf tabellarisch mit Angaben zu den Firmen, wo Sie gearbeitet haben, wäre hilfreich.... Bis zu diesem Zeitpunkt können Sie gerne einen Job annehmen. SOBALD DIE UMSCHULUNG ANFÄNGT DÜRFEN SIE KEINEN CENT VERDIENEN, WEIL DIESER 1 zu 1 AUF DAS ÜBERGANGSGELD ANGERECHNET WIRD. LOHN VON DIESEM MONAT, WIRD IHNEN IM NÄCHSTEN MONAT VOM ÜBERGANGSGELD ABGEZOGEN!!!! BITTE BEACHTEN SIE DAS! Wo das steht? Hier: http://www.sozialgesetzbuch.de/gesetze/09/index.php?norm_ID=0905… Viele Grüsse Nix

Ein Hinweis noch zur Einkommensanrechnung: Ein Arbeitsentgelt aus einer geringfügigen versicherungsfreien Beschäftigung ist auf das Übergangsgeld nicht anzurechnen. Dies gilt für geringfügig versicherungsfreie Beschäftigungen die vor Beginn der Leistung ausgeübt wurden als auch Beschäftigungen die erst während der Leistung zur Teilhabe aufgenommen wurden. Sie dürfen also zum Übergangsgeld hinzuverdienen.

Sind Sie sicher? Nach § 52 Abs. 1 Nr. 1 SGB IX sind alle lfd. Erwerbseinkommen anzurechnen. Zu den Erwerbseinkommen zählen Arbeitsentgelt und Arbeitseinkommen. Nach § 14 SGB IV gilt ein Entgelt als Arbeitsentgelt, soweit es steuerpflichtig ist. Und auch ein Entgelt bis 400 EUR ist seit 2003 (pauschal) lohnsteuerpflichtig. Somit: Steuerpflicht ja-> Arbeitsentgelt ja -> Anrechnung nach § 52 SGB IX Wo bleibe Experte?

Der Vorstand der Deutschen Rentenversicherung Bund hat folgende verbindliche Entscheidung getroffen: Bei Leistungen zur Teilhabe ist die Anrechnung von Erwerbseinkommen nach § 52 Abs. 1 Nr. 1 SGB IX auf das Übergangsgeld getrennt für jedes Beschäftigungsverhältnis durchzuführen. Ist aus einem geringfügigen versicherungsfreien Beschäftigungsverhältnis kein Übergangsgeld berechnet worden, kann das während der Leistung bezogene Entgelt aus dieser geringfügigen Beschäftigung nicht auf das aus dem Arbeitsentgelt der Hauptbeschäftigung berechnete Übergangsgeld angerechnet werden.

Danke. Aber bedeutet die Entscheidung damit nicht auch, dass eine geringfügig entlohnte Beschäftigung dann anzurechnen ist, wenn das ÜG NICHT aus der Hauptbeschäftigung sondern aus dem tariflichen Entgelt berechnet wird (Vergleichsberechnung nach § 48 SGB IX)

Nein, da aus dem geringfügigen versicherungsfreien Beschäftigungsverhältnis kein Übergangsgeld berechnet worden ist.

ok, danke :-)

Hallo Expertin! Ich empfehle folgendes Beratungsergebnis zu lesen: Arbeitsgruppe Durchführung Rehabilitation 4/2008 TOP 2. Danach ist eine Einkommensanrechnung für geringfügig versicherungsfreie Beschäftigungen auf das Übergangsgeld ausgeschlossen. Dies im übrigen auch im Gemeinsamen Rundschreiben der Rentenversicherungsträger zum Übergangsgeld - Stand: Januar 2009 - auf der Seite 138 beschrieben. Dies finden Sie auf der Internetseite www.deutsche-rentenversicherung.de unter dem Punkt Rundschreiben.

Zitat von Seite 138 des RS: "...Ist aus einem geringfügigen versicherungsfreien Beschäftigungsverhältnis kein Übergangsgeld berechnet worden, kann das während der Leistung zur Teilhabe bezogene Entgelt AUS DIESER geringfügigen Beschäftigung nicht auf das aus dem Arbeitsentgelt der Hauptbeschäftigung berechnete Übergangsgeld angerechnet werden..." Ich verstehe den Satz so, dass ein schon vor der Maßnahme erzieltes geringfügiges Entgelt nicht angerechnet wird. Im Umkehrschluss sind geringfügige Beschäftigungen anrechenbar, die erst nach Beginn der Maßnahme aufgenommen werden.