Volle Erwerbsminderungsrente und Arbeitsaufnahme (???? Stunden)

Auf die Stundenzahl kommt es nicht an, es geht nur um die 400 €. Erwerbsminderung heißt, dass man nur noch 3 Stunden täglich maximal arbeiten kann. Aus Eigeninteresse und um sich nicht selbst zu schädigen, sollten man das auch einhalten - für die Rente ist das "aber eigentlich egal". Sollte bei einer Überprüfung, Verlängerung, etc. jedoch festgestellt werden, dass der "voll erwerbsgeminderte" täglich 5 oder 6 Stunden arbeitet, könnte ein Arzt natürlich feststellen, dass man wieder erwerbsfähig ist. Aber das weiß man nicht, kann darüber nur spekulieren........ Und wer wirtschaftlich denkt, arbeitet für 400 € eh nicht mehr als 3 Stunden täglich und ist in der Lage seine Arbeitszeiten nicht so zu legen, dass ein "Verdacht sich nahezu aufdrängt".....durch eine "dämliche Verteilung der Arbeitszeit" kann man sich auch selbst in Schwierigkeiten bringen.

V o l l erwerbsgemindert ist nach § 43 Abs. 2 S. 2 SGB 6 der Versicherte, dessen Leistungsvermögen unter den ü b l i c h e n Bedingungen des a l l g e m e i n e n Arbeitsmarktes gesundheitsbedingt auf u n t e r 3 Stunden täglich herabgesunken ist. Nach dem Wortlaut des Gesetzes ist damit allein entscheidend das zeitliche Leistungsvermögen, das regelmäßig anhand der sozialmedizinischen Gutachten und Unterlagen festzustellen ist (abstrakte Betrachtungsweise). Im Rahmen der Beurteilung des zeitlichen Leistungsvermögens außer Betracht bleibt eine Tätigkeit, die der Versicherte auf Kosten seiner Gesundheit ausübt oder die er nur unter unzumutbaren Schmerzen auszuüben in der Lage ist. Denn entscheidend für die Minderung der Erwerbsfähigkeit ist, ob der Versicherte im Stande, d. h. fähig ist, eine Tätigkeit in einem bestimmten Rahmen auszuüben (BSGE 28, 271). Gleiches gilt, wenn es sich bei der Erwerbstätigkeit um eine, z. B. aufgrund einer besonderen Gestaltung des Arbeitsvertrages, vom Regelfall eines Beschäftigungsverhältnisses abweichende günstige Arbeitsgelegenheit handelt oder wenn die Beschäftigung nur vergönnungsweise - der Arbeitgeber beschäftigt den Versicherten weiter, obwohl dieser den Anforderungen, die die Tätigkeit an ihn stellt, gesundheitsbedingt nicht mehr gewachsen ist - ermöglicht wird. Als Regulativ gilt in diesen Fällen die Vorschrift des § 96a SGB 6 über die Gewährung von Renten wegen verminderter Erwerbsfähigkeit und Hinzuverdienst. Eine abhängige Beschäftigung, wenn sie weniger als 3 Stunden täglich (bzw. 15 Stunden wöchentlich) ausgeübt wird, ist somit für diesen Anspruch unschädlich. Ist das monatliche Entgelt nicht höher als 400 Euro (bis 31.12.2007: ein Siebtel der monatlichen Bezugsgröße), ist grundsätzlich die Annahme gerechtfertigt, dass eine Arbeitszeit von 3 Stunden täglich bzw. 15 Stunden wöchentlich nicht erreicht wird; darüber hinaus ist im Einzelfall zu prüfen, ob bei der Ausübung der Beschäftigung die Zeitgrenze von weniger als 3 Stunden täglich eingehalten wird.

Danke Euch. Experte "ob bei der Ausübung der Beschäftigung die Zeitgrenze von weniger als 3 Stunden täglich eingehalten wird, findet im Einzelfall eine Überprüfung statt. " S I E meinten doch Wohl: n i c h t eingehalten wird, findet im Einzelfall eine Überprüfung statt. "