Abmahnung nach Wiedereingliederungsversuch

Seit Januar 2008 bin ich fortlaufend Arbeitsunfähig. Die DRV genehmigte mir eine Umschulung zum 29.06.09. Eine Woche vor Beginn der Ausbildung lenkte mein Arbeitgeber ein, und bot mir die Gelegenheit zur Betrieblichen Wiedereingliederung. Nach vier Wochen mußte ich diese Maßnahme leider abbrechen, weil ich es nur durch eine höhere Dosis Opiate geschafft hätte. Sehr schnell genehmigte mir die DRV-Rheinland erneut die Berufliche Reha-Maßnahme und einen Vorbereitungskurs. Dieser beginnt am 12.10.09 im Berufsförderungswerk Oberhausen. Gestern erhielt ich eine Abmahnung meines Arbeitgebers (Sparkasse) mit der Begründung, das ich keinen Krankenschein mehr eingereicht hätte.§5 Entgeldfortzahlungsgesetz. Meiner Meinung nach völliger Blödsinn, weil mein Arbeitgeber seit dem 1.03.08 kein Entgeld mehr zahlt. Auch während der Wiedereingliederung bin weiterhin als arbeitsunfähig eingestuft. Mein Arzt hat mir einen Krankenschein für zwei Wochen gegeben, damit mein Arbeitgeber direkt informiert ist,das die Eingliederung abgebrochen wurde. Die Sparkasse hat ansonsten von mir nur bis zum Ablauf der Lohnfortzahlung (1.03.08)einen Krankenschein bekommen.Ich zitiere mal einen Absatz der Abmahnung: Nach der ärztlichen Bescheinigung vom 28.07.2009 endete ihre Arbeitsunfähigkeit am 11.08.2009. Seit dem 12.08.2009 fehlen Sie unentschuldigt. Ihre Anzeige- und Nachweispflichten sind Sie nicht nachgekommen bla bla bla oder sich unverzüglich in der Personalabteilung zur Arbeitsaufnahme zu melden. Wie gesagt, ich bin seit fast 21 Monaten ohne Unterbrechung arbeitsunfähig Krank geschrieben.Selbst nach Aussteuerung der Kankenkasse werde ich beim Arbeitsamt mittels Sonderregelung als Krank Arbeitslos geführt. Es ist mir Klar das diese Abmahnung nicht gerechtfertigt ist, aber sollte ich darauf überhaupt reagieren? Mein Arbeitsverhältnis ruht zur Zeit und im Januar 2012 melde ich mich zurück,falls ich keinen Arbeitsplatz im neu erlernten Beruf finde. Vielen Dank.