AHB, Kündigung und stufenweise Wiedereingliederung

Gegen die Kündigung können (und sollten) Sie innerhalb von 3 Wochen (was eine sehr kurze Frist ist) Kündigungsschutzklage einreichen, um zu prüfen, ob die Kündigung überhaupt rechtmäßig ist und zum Beispiel die Kündigungsfristen eingehalten wurden. Oft kann man dann auch noch eine Abfindung oder ähnliches erstreiten. Falls Sie einen Schwerbehnidertenausweis haben (GdB mindestens 50), ist eine Kündigung in der Regel auch nur mit Zustimmung des Integrationsamtes überhaupt möglich. Ohne Anwalt geht das alles aber kaum.

Prinzipiell haben Sie, wenn Sie AU geschrieben sind, natürlich Anspruch auf Lohnfortzahlung und dann anschließend auch Krankengeld.

Weiterhin müssen Sie sich SOFORT arbeitssuchend melden, sonst kann es Probleme mit einem späteren Abeitslosengeld 1 geben.

Ob Sie generell dann Anspruch auf Arbeitslosengeld 1 haben, klären Sie mit der Agentur für Arbeit. Dort Sind Sie auch richtig, wenn Sie eine neue Arbeitsstelle suchen.

Wenn sich nach der medizinichen Reha abzeichnet, dass Sie absehbar längere Zeit dauerhaft krank sind (und das könnte bei Ihnen der Fall sein), sollten Sie ggf. einen Antrag auf Erwerbsminderungsrente bei der Rentenversicherung stellen mit dem Antrag R0100. Das sollten Sie aber vorher mit Ihren Ärzten besprechen und schauen, dass Sie aussagekräftige Befundberichte vorlegen können.

Es kann auch sein, dass die DRV Ihren Rehaantrag nach Abschluss der REha dann von sich aus in eine EM-Rentenantrag umwandelt.

Falls aber dann irgendwann alle "finanziellen Stricke" reißen sollten (keine Arbeit, kein Krankengeld, kein ALG 1, keine EM-Rente etc.), bliebe am Schluss bei finanzieller Bedürftigkeit der Gang zum Sozialamt.

Aber so weit sind Sie noch lange nicht.

Es ist also einiges, teilweise auch sehr zeitnah, zu erledigen.

Die Sozialverbände VdK und SoVD können mit Rat und Tat Unterstützung leisten.

Eine Kündigungsschutzklage würde laut meines Rechtsanwalts ins leere laufen, da ich noch nicht einmal die vereinbarte Probezeit (6 Monate) voll habe und die Zeitarbeitsfirma die gesetzlich vorgeschriebene Kündigungsfrist bisher immer eingehalten hat. Von daher braucht man auch nicht das Thema Abfindung ins Spiel bringen. Und eine Schwerbehinderung liegt auch nicht vor.

Das mit dem Thema Arbeitsamt & Co. ist mir mehr als bekannt. Anspruch auf ALG 1 wird für paar Tage noch bestehen.

Danke für die zahlreichen Antworten. Weiteres werde ich mit dem Sozialdienst vor Ort klären, wie Sozialdienst bereit vorgeschlagen hat.