Anrechnungsfähige Dienstjahre - Betriebliche Altersvorsorge

Die Frage richtet sich nach den „anrechnungsfähigen Dienstjahren“. Zu meinem Ist-Zustand: Ich habe 9 Jahre und 6 Monate in einem Unternehmen gearbeitet. Ich diesem Unternehmen gab es eine: „Allgemeine Betriebsvereinbarung betreffend die Versorgungsordnung“ Hierin ist folgendes geregelt: Die anrechnungsfähige Dienstzeit muss min. 10 Jahre betragen. Die anrechnungsfähigen Dienstjahre werden auf volle Jahre aufgerundet, wenn sie min. zur Hälfte abgeleistet sind. Das Unternehmen lehnt eine betriebliche Rentenzahlung ab, und beruft sich auf folgendes Gesetz: Gesetz zur Verbesserung der betrieblichen Altersversorgung (Betriebsrentengesetz – BetrAVG) § 30f. Hier §1, Abs. 1: Es müssen 10 Jahre sein. Dann gibt es eine: Richtlinien für die Betriebliche Altersversorgung (Fassung vom 6. Mai 1968) für Arbeiter und Angestellte (im Folgenden: Richtlinien 68). Darin steht: Anrechnungsfähige Dienstzeit: Anrechnungsfähig sind solche Dienstjahre, die der Arbeiter oder Angestellte nach Vollendung seines 20. Lebensjahres und vor Vollendung seines 65. Lebensjahres ununterbrochen in unserem Unternehmen abgeleistet hat. Angefangene Dienstjahre mit einer anrechnungsfähigen Beschäftigungszeit von weniger als 6 Monaten bleiben unberücksichtigt, es sei denn, daß der Arbeiter oder Angestellte dieses Dienstjahr noch voll ableistet. Angefangene Dienstjahre mit einer anrechnungsfähigen Beschäftigungszeit von mehr als 6 Monaten gelten als volle Jahre. Wie ist hier zu verfahren: Weniger als 6 Monate, also 5 Monate bleiben unberücksichtigt. Mehr als 6 Monate, also 7 Monate gelten als volle Jahre. Wie verhält es sich mit genau 6 Monaten? Wie verhält es sich in meinem Fall? 9,5 Jahre, aufrunden und Rente, oder keine vollen Jahre und abrunden? Für eine Antwort bin ich dankbar.