Hallo BamAud80,
klassische Antwort eines Behörden-(Renten-)Menschen => das kommt drauf an.
Vor der Regelaltersgrenze werden die pauschalen Arbeitgeberbeiträge für Minijobber individuell den Minijobberinnen und Minijobbern gutgeschrieben. Das bringt ein kleines indiv. Rentenplus, ggf. zusätzliche Wartezeitmonate, aber zB keine vollwertigen Pflichtbeitragszeiten.
Nach Erreichen der Regelaltersgrenze und bei Vollrentenbezug (100% Rente, keine Teilrente) werden keine indiv. Rentenbeiträge mehr gutgeschrieben. Das würde dann aber auch für einen oberhalb der Minijobgrenze verdienen Menschen gelten. Die trotzdem abzuführenden Arbeitgeberanteile wären dann freie Einnahmen in der Rentenversicherung.
Hier könnte ein Teilrentenbezug (99,99% Teilrente) ggf. interessant sein, dann müsste der Arbeitnehmer allerdings auch seinen Anteil am Rentenbeitrag zahlen.
Hallo liebe Antwort-Geber,
vielen Dank, das ist schonmal prima.
Leider hatte ich einen entscheidenden Punkt vergessen: Meine Frage bezieht sich auf einen Minijobber in Teilrente (99,99%).
Fließen bei ihm/ihr also die 15% vom Arbeitgeber auf alle Fälle bis zur Regelsaltersgrenze auf das individuelle Rentenkonto des Minijobbers und erhöhen die Rente (wenn auch nur marginal)?
Viele Dank nochmals und viele Grüße
Ihre Einträge sind öffentlich und können von jedem gelesen werden. Bitte geben Sie daher keinesfalls persönliche Daten an.
Verzichten Sie auf politische Diskussionen. Dieses Forum soll schnell und unkompliziert helfen und ist kein Diskussionsforum.
Achten Sie auf einen friedlichen und respektvollen Umgang ohne Anfeindungen, Unterstellungen und Provokationen jeglicher Art.
Bleiben Sie beim Thema Rente, Altersvorsorge oder Reha. Bei Fragen etwa zum Arbeitslosengeld, zur Krankenversicherung oder bei Steuerfragen müssen unsere Experten leider passen.
Keine Bewertungen, Empfehlungen oder Beratungen zu einzelnen Produkten, Anlageformen etc. Unsere Experten dürfen grundsätzlich nur allgemein und produktunabhängig beraten.
Bitte beachten Sie die weitergehenden Informationen und Nutzungsbedingungen.
Unser Newsletter informiert Sie regelmäßig und aktuell rund um die Themen Rente, Finanzen, Gesundheit und Soziales. Keine Werbung und 100% kostenlos.