Arbeitsverhältniss bei voller befristeter EMR , wie richtig verhalten ?

Hallo , folgende Situation. Ich bin bereits seit 2022 arbeitsunfähig und bekomme nun eine befristete volle EMR aus gesundheitlichen Gründen. Diese ist aktuell befristet bis 2028. Das Arbeitsverhältnis ruht aktuell und es gibt auch keinen speziellen Tarifvertrag oder Arbeitsvertrag in dem eine solche Situation im Detail speziell geregelt ist. Des weiteren habe ich einen GDB von 50% ( unbefristet da mit einer Besserung nicht mehr zu rechnen ist ) Der Arbeitgeber möchte jetzt ein Gespräch bei dem es darum geht das Arbeitsverhältnis zu beenden oder aufzulösen da eigentlich keine Aussicht auf Rückkehr mehr besteht und es die betrieblichen Vorgänge erfordern. Ich kann dies auch absolut nachvollziehen und habe dafür vollstes Verständnis , auch in Anbetracht dessen das mein Arbeitgeber die 17 Jahre die ich dort arbeitete immer loyal und verständnisvoll wegen meiner Erkrankung zu mir war . Ich selbst ( sowie meine Ärzte und das Integrationsamt IFD ) wissen das die Wahrscheinlichkeit an meinen Arbeitsplatz irgendwann zurück zukehren bei NULL liegt. Auch die Rückkehr in einen anderen Bereich der Firma wäre nicht möglich, ( das versetzen in andere Bereiche wurde bereits in den letzten Jahren vor der EMR mit Hilfe des IFD mehrfach versucht und ist gesundheitlich gescheitert ) Meine Frage: Wenn der Arbeitgeber mich kündigt oder mir einen Auflösungsvertrag anbietet dem ich ( und das Schwerbehindertenamt ) auch zustimmt ist das dann so in Ordnung oder können mir dann Nachteile entstehen ? Wie wäre hier der richtige Weg in solch einer Situation ? Was raten die Experten ? Ich bin tatsächlich überfordert und habe Angst hier etwas falsch zu machen . Ich weiß , keiner kann mir hier die Angst nehmen, aber um Tipps wäre ich dennoch dankbar.