Eine Beantwortung ist leider an dieser Stelle nicht möglich.
Natürlich ist eine vertragliche Regelung grundsätzlich immer abhängig von den Parteien, die diese Vereinbarung schließen. Die Frage ist dabei jedoch nur (wie im Vorbeitrag angesprochen), inwieweit sie arbeitsrechtlich erlaubt sind.
Bitte wenden Sie sich zunächst an Ihre Personalvertretung oder holen eine juristische Auskunft ein.