Beitrag von Wolfgang

Hallo M. Schmitt, ja, es geht nur um eine ungekürzte Rente, die vor Ende ATZ (plötzlich) möglich sein könnte. Diejenigen, die keine 45 Jahre 'Pflichtbeiträge' haben/erreichen, betrifft es nicht - da läuft die ATZ wie vereinbart bis zum Ende weiter. Gruß w.

Hallo Experte/in, an der Gültigkeit der ATZ-Verträge ändert sich ja auch nichts - die beinhalten ja diese 'Ausstiegsklausel': "wenn eine ungekürzte Rente (vor Ablauf) möglich ist", Zack: Störfall/Rückabwicklung. Diese 'neue' weitere Möglichkeit versucht die Koalition gerade zu schaffen - ohne die Auswirkungen für diesen (eng begrenzten, aber nicht unerheblichen) Personenkreis dabei zu berücksichtigen. Ist nicht anders zu sehen, als bei Versicherten, die sich in der ATZ-Phase einen GdB 50 % erkämpfen und sich dann wundern, dass die vereinbarte ATZ nicht bis 65 (ggf.+ xx Monate) läuft

an Red. (Beitrag/Thread rückwärts lesen) > läuft -- AR ...der [Rückpfeil] in der Ursprungsantwort vor dem 2. - war die Urssache. Schön, dass bloßes HTML im Text-Fenster noch geht, aber vielleicht sollte mal drüber nachgedacht werden, die 'Folgewirkungen' zu eleminnieren ;-) Gruß w.

Der Beitrag oben ist 'abgeschnitten' ...irgendein [TAG] drin, der die vollständige Darstellung (FF 27.0.1) verhindert? egal - hier mochmal vollständig...Hallo Experte/in, an der Gültigkeit der ATZ-Verträge ändert sich ja auch nichts - die beinhalten ja diese 'Ausstiegsklausel': "wenn eine ungekürzte Rente (vor Ablauf) möglich ist", Zack: Störfall/Rückabwicklung. Diese 'neue' weitere Möglichkeit versucht die Koalition gerade zu schaffen - ohne die Auswirkungen für diesen (eng begrenzten, aber nicht unerheblichen) Personenkreis dabei zu berücksichtigen. Ist nicht anders zu sehen, als bei Versicherten, die sich in der ATZ-Phase einen GdB 50 % erkämpfen und sich dann wundern, dass die vereinbarte ATZ nicht bis 65 (ggf.+ xx Monate) läuft -- AR/Schwerbh. vorher ungekürzt möglich, ATZ-Ende. Alternativ bei dauerhaft unbefristeter EMRT. Aber, wie Sie eingangs sagen, sind zuverlässige Aussagen zz. natürlich nicht möglich. Jedoch lassen sich etwaige Konsequenzen aufzeigen. Hier werden dann wohl die Arbeitsgerichte (die Treppe hoch bis zum BVerfG) das letzte Wort haben. Was mich letztendlich erstaunt ist, dass nicht 'allumfängliche' Folgewirkungen im Gesetzgebungsverfahren erkannt/bereinigt werden, um negative Folge zu vermeiden, wenn 'man' eigentlich Gutes tun will. In der heutigen Zeit dürfte ein 'Brainstorming' quer durch die Ebenen der Fachwissenden kein Problem sein – irgendeiner weiß/kennt immer eine Nische, die andere übersehen haben - (Natürlich habe ich über den Städtetag den Entwurf über die Leiter von großem Chef zu kleinem Chef bis ganz runter erhalten – die Zeitschiene für Kommentare war: knapp, wäre noch zu lang. Wobei der Entwurf, auch der Referentenentwurf via Internet schon deutlich früher verfügbar war, als über die 'offiziellen' Kanäle. Und hier 'unten' interessieren eine Folgewirkungen wirklich weniger, als schlechte Luft – schafft eben nur Beratungs-/Antrags(mehr)aufwand ;-) Kurzum: das Forum ist zunächst sicher erhellend in dieser Frage, aber nicht an der Entscheidung beteiligt. Gruß w.