Berufsunfähig

Diese Forum befaßt sich nicht mit Fragen des Arbeitsrechts. Jede Frage ist willkommen, sofern sie in den vorgegebenen Themenrahmen (gesetzliche Rente, betriebliche Altersversorgung, persönliche Vorsorge) fällt. Bitte stellen Sie ggf. eine konkrete Frage zu diesem Themenbereich. Zu Arbeitnehmerrechten wenden Sie sich besser an den Betriebs- oder Personalrat, bzw. an die Gewerkschaft.

wieder mal die Frage an Sie Corletto? Warum sollte Gisas AG überhaupt etwas unternehmen. Der geht wohl davon aus, dass Gisa im bisherigen Berufsfeld nicht mehr arbeiten kann (sonst wäre sie ja nicht schon ewig krank und hätte auch keine Teilhabe beantragt???). So gesehen wird der gar nichts machen und gut damit leben können, dass Gisa auf seiner Personalliste steht und ihn nichts kostet. Mit einer Kündigung würde er doch nur eine Klage dagegen provozieren und eventuell zu einer Abfindung verdonnert werden. Er wird alles so laufen lassen und Gisa kann ja, wenn sie was von ihm will entweder wieder arbeiten oder selbst um die Auflösung des Arbeitsverhältnisses bitten.

Kann es sinnvoll sein in meinem Alter einen Rentenantrag zu stellen? Mit den vielen Einschränkungen bekomme ich nie einen neuen bzw. anderen Arbeitsplatz.

Das Ihnen der Arbeitgeber damit seit jetzt fast 2 Jahren Krankheit noch nicht gekündigt hat, ist recht ungewöhnlich ! Der Arbeitgeber kann Sie aber auf jeden Fall nach so einer langer Ausfallzeit wegen lang andauernder Krankheit und schlechter Zukunftsprognose jederzeit - fristgerecht natürlich - kündigen und diese Kündigung wäre auch mit einer Kündigungschutzklage vor dem Arbeitsgericht wohl nicht abwendbar. Sie könnten allenfalls versuchen noch eine Abfindung vor Gericht zu erstreiten. Da Sie schwerbehindert sind, muss ihr Arbeitgeber jedoch VOR Kündigung die Genehmigung zur Kündigung vom zuständigen Integrationsamt einholen ( welche aber fast immer erteilt wird ) Kündigt er ohne diese Zustimmung ist die Kündigung nicht rechtswirksam und damit ungültig. Da Sie als Arbeitnehmer aber auch zur geplanten Kündigung vom Integrationsamt gehört werden müssen, erfahren Sie also auf jeden Fall vorher von der geplanten Kündigung und können entsprechende weitere Schritte überlegen bzw. einleiten. Ihre Pflichten gegenüber dem Arbeitgeber beziehen sich hauptsächlich auf die weitere fortlaufende Krankschreibung. Allerdings sollten Sie überlegen ob Sie nicht das Gespräch mit ihrem Arbeitgber suchen , um um das weitere Vorgehen , die Absichten des Arbeitgebers auszuloten und auch ihre Sicht der Dinge wie es weitergehen sollte dem Arbeitgeber darlegen.

Natürlich muss der Arbeitgeber nichts unternehmen bzw. kündigen, das hat auch niemand behauptet. Aber auch ein kranker, nicht anwesender oder nicht arbeitender Arbeitnehmer verursacht einer Firma Kosten ( z.b. Beiträge zur Berufsgenossenschaft , Kosten im Personalbüro ( Bearbeitung der andauernden Krankschreibungen, Ausfüllen Formulare Krankenversicherung, Arbeitsagentur, Rentenversicherung etc. pp ) Außerdem wurde zum Beispiel in meinem Konzern ( mehr als 50 Firmen ) eine monatliche Liste geführt, wo pro Firma die Fehlzeiten/Krankheitstage der Mitarbeiter erfasst wurden und diese dann bei der nächsten Sitzung des Verwaltungsrates den einzelnen Geschäftsführen " deren Firmen diese Statistik anführten, dann um die Ohren " gehauen wurden. Und so ein langzeit Erkrankter kann so eine Statistik ganz schön nach oben befördern.... und zum anderen, weil die Firma alleine das Risiko trägt, das ein nicht gekündigter und auch eigentlich nicht mehr benötigter Arbeitnehmer ( weil sein Arbeitsplatz wieder besetzt oder ganz abgeschaft wurde ! ) eines Tages doch wieder auftaucht um die Arbeit und wenn es nur Versuchsweise ist wieder aufzunehmen. Die Firmen schleppen nicht gerne " Karteilleichen " Jahre lang mit sich rum..... Außerdem ist bei 2 jährigen Krankheit selbst vor dem Arbeitsgericht fast 100% gesichert das der Arbeitgeber ohne Probleme und vor allem Abfindung aus dem Arbeitsverhälniss rauskommt. Außerdem denke ich, das nicht sehr viele Arbeitnehmer nach so einer langen Krankheit überhaupt eine Kündigungsdschutzklage einreichen werden, sondern diese einfach so akzeptieren werden.

Natürlich kann es sinnvoll sein einen EM-Rentenantrag zu stellen. Mit 56 Jahren, 70% Schwerbehinderung und gesundheitlichen grösseren Einschränkungen haben Sie auf dem Arbeitsmarkt wahrlich nicht grosse Chancen... Wobei mich etwas wundert ist, das Sie der Arzt der Arbeitsagentur für voll arbeitsfähig hält, sie aber vorher 1,5 Jahren Krankengeld ( da ausgesteuert ) erhalten haben, was ja eine Arbeitsfähigkeit ausschliesst.. Wer die vollen 1,5 Jahre Krankengeld erhält, ist defintiv sehr krank und damit ist auch eine beleibende Erwerbsminderung nicht völlig auszuschliessen.

Nicht nur Sie wundern sich über das med.Gutachten, auch der Sachbearbeiter der Arge kann mich daraufhin nicht vermitteln.

Ja, diese Diskrepanz wäre nur mit einer " Wunderheilung " eigentlich zu erklären.... Ebenfalls etwas ungewöhnlich ist, das Sie vom ärztlichen Dienst der Agentur für Arbeit untersucht wurden. Die Ärzte dort sind eigentlich nur " Büroärzte " und haben überhaupt nicht die Möglichkeit Untersuchungen vor allem mit technischem Gerät und auf allen medzinischen Fachgebieten vorzunehmen. Aber vielleicht hat bei ihnen auch " nur " eine psychologische Untersuchung stattgefunden ?? Meistens richtet sich der ärztliche Dienst der Agentur für Arbeit bei seiner Entscheidung bezüglich ALG Zahlung , nach bereits vorliegenden ärztlichen Gutachten , Attesten, Befundberichten etc. Um aber überhaupt ALG I erhalten zu können , müssen Sie ja - im Sinne der Vorschriften/Definition der Agentur für Arbeit - arbeitsfähig vom ärztlichen Dienst geschrieben werden ( auch wenn dies faktisch nicht der Fall ist ... ) und insoweit ist diese Entscheidung ja schon o.k. Für den EM-Rentenantrag hat die ärztliche Einschätzung der AA keinerlei Bedeutung, weil die RV ihre eigenen Untersuchúngen/Gutachten durchführen wird.

Ich selbst war über drei Jahre "dauerkrank", bevor meine BU-Rente bewilligt wurde. Gekündigt wurde ich bis heute nicht. (Obwohl ich meine frühere Firma schon seit gut zehn Jahren nicht mehr von innen gesehen habe!) Die Personalabteilung hat mich nach der Rentenbewilligung lediglich bei der Krankenkasse abgemeldet und mir meine Arbeitspapiere nebst Zeugnis übersandt. Ein offizielles Kündigungsschreiben bekam ich, wie bereits erwähnt, bis heute nicht zu Gesicht!

Klar gibt es so eine Möglichkeit auch. Ob ein Arbeitsverhältnis allerdings auch ohne ordentliche Kündigung beendet werden kann, weiss ich leider nicht. Ich denke in ihrem Falle, kommt mit der widerspruchslosen Annahme der Arbeitspapiere und des Zeugnisses dies einer Kündigung gleich, da Sie ja damit faktisch einer Beendigung des Arbeitsverhältnisses zugestimmt haben ! Ich würde eine Wette darauf annehmen , das Sie bei ihrer alten Firma nicht mehr - in welcher Form/Status auch immer - geführt werden ( noch nicht mal als Karteilleiche ... ). Gehen Sie doch morgen mal wieder zu ihrer alten Firma hin und sagen Sie aus Spaß , das Sie am nächsten Montag wieder anfangen würden dort zu arbeiten ( weil Sie ja nicht gekündigt wurden ). Die dummen Gesichter dort möchte ich dann gerne mal sehen....

Danke für die vielen Hinweise, habe morgen ein Gespräch mit meinem Arbeitgeber, mal hören was er sagt. Innerhalb der kommenden 14tage werde ich auch vom Rentenversicherer Infos zu meinem Antrag erhalten(habe heute in Berlin angerufen). Der Integrationsfachdienst ist schon seit 3 Monaten eingeschaltet.

Mit dem Wetten sollte man vorsichtig sein. Trotzdem stimme ich Ihnen in diesem Punkt (mal wieder(!)) zu! Sie verfügen über ein beachtliches Fachwissen und sind eine große Unterstützung für dieses Forum!