betriebliche Altersvorsorge

Ich denke, da bräuchte man eine Software, die es einem ermöglicht, die eigenen Einzahlungen den voraussichtlichen Auszahlungen in der Rente unter der Prämisse normaler Lebenserwartung gegenüber zustellen.

Daraus kann man dann ersehen, wieviel er hineingesteckt hat und was er unter zugrundelegung einer normalen Lebenserwartung herausbekommen hat.

Auf jeden Fall sind die 20 Euro das Mindeste was ein AG dazuschiessen muss, um für einen gesetzlich krankenversicherten Arbeitnehmer eine solche Versicherung überhaupt attraktiv erscheinen zu lassen.

Bei der Rechnung sollte man nur die garantierte Summe einfließen lassen, denn die nicht garantierten Überschüsse sind u. U. nur Ergebniskosmetik.

Solche Berechnungen sind natürlich Modellannahmen, die zum Beispiel wie Zeiten von Arbeitslosigkeit, Krankheit einfach außen vor lassen. Auch wird man die aufgrund der bAV resultierende niedrige Altersrente wohl kaum in solchen Modellrechnungen erfassen können.

Hat jemand eine bessere Idee?

Wir leben in einer Zeit schneller Veränderungen. Arbeitgeber kommen und gehen.

Was ist mit der Altersvorsorge, wenn man mal wechseln muß?

Kann sie mitgenommen werden zum neuen Arbeitgeber? Unter welchen Bedingungen? Welche zusätzliche Kosten entstehen?

Was ist, wenn ich meine Altersvorsorge "verflüssigen" muß wegen eines Notfalls?

Ist das überhaupt möglich? Was bekomme ich dann von den eingezahlten Geldern heraus? Muß ich dann auf die Zuschüsse des Arbeitgebers verzichten, weil diese bei Kündigung an ihn und nicht an mich zurückgezahlt werden?

Solche Fragen sollte man sich beim Abschluß auch stellen. Man verdrängt diese zugern.

Und der Vermittler wird sie höchstwahrscheinlich nicht ansprechen. Warum sollte er auch?

Wir leben in einer Zeit schneller Veränderungen. Arbeitgeber kommen und gehen.

Was ist mit der Altersvorsorge, wenn man mal wechseln muß?

Kann sie mitgenommen werden zum neuen Arbeitgeber? Unter welchen Bedingungen? Welche zusätzliche Kosten entstehen?

Was ist, wenn ich meine Altersvorsorge "verflüssigen" muß wegen eines Notfalls?

Ist das überhaupt möglich? Was bekomme ich dann von den eingezahlten Geldern heraus? Muß ich dann auf die Zuschüsse des Arbeitgebers verzichten, weil diese bei Kündigung an ihn und nicht an mich zurückgezahlt werden?

Solche Fragen sollte man sich beim Abschluß auch stellen. Man verdrängt diese zugern.

Und der Vermittler wird sie höchstwahrscheinlich nicht ansprechen. Warum sollte er auch?

Zuerst zocken einem Vermittler und Versicherungsgesellschaft mit mindestens ca. 20 % Vertriebs- und Abschlußkosten der Versicherungssumme ab.

Und in der Rentenphase ist der Staat mit mind. 17,45 % Sozialversicherungsbeiträgen an der bAV-Rente mit dem Abzocken an der Reihe.

Außerdem will der Staat die vollen Rentenbeiträge der Steuerpflicht unterworfen haben, also nicht nur mit dem Ertragsanteil.

Was sich der Arbeitgeber von Vermittler und Versicherungsgesellschaft dafür zahlen läßt, daß er diese in sein Haus läßt, will ich mal gar nicht reden.

Den Erspanissen infolge der Freibeträge für Steuer und Sozialabgaben in der Ansparphase stehen wegen der reduzierten Einzahlungen in die gesetzliche Rentenversicherung auch eine niedrigere Altersrente gegenüber.

Da der Staat die Sozialversicherungsbeiträge bei den gesetzlich Krankenversicherten locker und flexibel seinen Kassenerfordernissen anpassen kann und dies in der Vergangenheit selbst rückwirkend ohne Beachtung von Vertrauensschutzprinzipien getan hat, ist Vorsicht geboten.

Angesichts der prekären finanziellen Situation in der EU (Griechenland, Spanien, Portugal) sind weitere Zugriffe des Staates in die Taschen der Bürger nicht auszuschließen.

Deshalb mein Rat, meiden Sie als gesetzlich Krankenversicherter die bAV. Ggf. wäre private Vorsorge oder Riestern die sichere Alternative.