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Hallo Denise,
wenn ein Arbeitgeber Sie einstellt, dann besteht die Möglichkeit, dass die DRV 50% Ihres Arbeitsentgeltes und der Sozialversicherungsbeiträge übernimmt (in der Regel für die ersten 6 Monate der Beschäftigung), d.h. der Arbeitgeber müsste nur die Hälfte zahlen. Dies wäre eben der finazielle Anreiz für den Arbeitgeber. Allerdings gilt dies nicht für Praktika, sondern nur für "richtige" Beschäftigungsverhältnisse.
Hallo Denise,
der Eingliederungszuschuss (also die 50%, die die RV vom Gehalt und den Sozialversicherungsbeiträgen übernehmen) soll ja bewirken, dass der Rehabilitand wieder dauerhaft in Erwerbsleben eingegliedert wird. Grundsätzlich kann die Zahlung eines solchen Zuschusses auch nur bei unbefristeten Arbeitsverträgen erfolgen. Nur im Ausnahmefall kann auch bei befristeten Arbeitsverträgen gezahlt werden. Ein Praktikum zählt hier allerdings dazu. Wenn Ihr Reha-Fachberater Ihnen das aber so gesagt hat, dann sollten Sie das mit ihm klären wenn er wieder aus dem Urlaub zurück ist. Viel Glück!
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