Fragen beantworten Expertinnen und Experten der Deutschen Rentenversicherung.
Zur Experten-Antwort springenAlle Antworten im Überblick · chronologisch sortiert
Hallo KSS,
Ihre Frage ist leider nicht ganz einfach, weil hier u. U. auch noch eine arbeitsrechtliche Auslegung bezüglich der Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses beachtet werden muss, mit der wir uns im Moment etwas schwer tun. Kurze Nachfrage: was für eine EM-Rente wurden Ihnen zum 1.5.2021 bewilligt? Teilweise EM? Volle EM? Zeitlich befristet oder auf Dauer?
Guten Morgen KSS,
den Ausführungen von Abschläge stimme ich zu und habe ihnen nichts hinzuzufügen.
@Abschläge: vielen Dank für die ausführliche Erläuterung!
Sie möchten persönlich beraten werden?Beratungsangebote der Deutschen RentenversicherungHallo KSS, Einmalzahlungen, wie z.B. Urlaubsabgeltung, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Überstundenausgleich und ähnliches gelten als Hinzuverdienst, wenn das Arbeitsverhältnis zum EM-Rentenbeginn noch bestand. Hier kommt es nun also darauf an, wann Ihr Arbeitsverhältnis tatsächlich geendet hat. Lt. Ihrer Angabe lautet das Schreiben Ihres AG dazu, dass es bereits zum Mai 2021 endete, ohne dass es einer Kündigung bedarf. Je nachdem, welcher Tarifvertrag bei Ihnen dazu aber noch greift, ist dies nicht das tatsächliche Ende des Vertrages. Denn z.B. im öffentlichen Dienst (TVÖD §33) endet das Arbeitsverhältnis erst nach Mitteilung des AG, das aber erst regelmäßig nach Vorliegen des Rentenbescheides erstellt werden kann. Beitragsrechtlich sind dann diese Einmalzahlungen dem letzten Abrechnungsmonat zuzuordnen, in dem das Arbeitsverhältnis noch bestand. Hieran orientiert sich dann bezgl. des 'Zahlungsflusses' auch die Berücksichtigung als Hinzuverdienst. Wenn dies also, wie von Ihnen angegeben, der Februar 2022 war, ist dies NACH Rentenbeginn und wird somit als Hinzuverdienst für das Jahr 2022 berücksichtigt. Davon ausgehend, dass die Corona-Prämie gesetzeskonform bezahlt wurde, gehört diese dann allerdings nicht zum Hinzuverdienst. Somit würde die Urlaubsabgeltung in Höhe von 8.008,97 EUR (ist das der Brutto-Betrag, denn der ist maßgeblich!) den Freibetrag von 6.300 EUR für das Kalenderjahr übersteigen. Somit bliebe keine 'Luft' mehr, für einen Minijob, bzw. würde dieser zum Hinzuverdienst hinzugerechnet und die Rente auch mindern. Einkommen minus Freibetrag geteilt durch 12 (Monate), davon 40 % wäre die Rentenminderung, die dann für das Kalenderjahr 2022 berechnet würde. Zu beachten wäre dann ggfs. noch der Hinzuverdienstdeckel lt. Rentenbescheid, in dem auch noch mal die Berechnung erläutert wird. Bei einer Zahlung bis zum 31.03. eines Jahres kann aber die 'Märzklausel' angewandt werden, so dass die Abgeltung (mit Ausnahme der Tage für Januar 2022) dann doch dem Jahr 2021 zugeordnet werden kann/konnte. Dies dürfte aus der Abrechnung Ihres Arbeitgebers zu ersehen sein. Entsprechend würde dann dieses Einkommen, das ebenfalls nach Rentenbeginn aus einem noch bestehenden Arbeitsverhältnis zu berücksichtigen ist, dem Jahr 2021 zugeordnet werden und die Monate Mai bis Dezember 2021 entsprechend mindern. Dann allerdings wäre für das Jahr 2022 wieder 'Luft' für einen Minijob, da hier dann 'nur' die Tage für Urlaubsabgeltung Januar 2022 schon 'verbraucht' sind. Die Minderung der Rente 'verschiebt' sich natürlich, weil zunächst ohne Hinzuverdienst bezahlt wurde, diese also 'rückwirkend' nicht mehr gemindert ausbezahlt werden kann, sondern dann erst in den Folgemonaten. Ausführlicher wird die Hinzuverdienstmöglichkeit auch noch einmal in dieser Broschüre erklärt: https://www.deutsche-rentenversicherung.de/SharedDocs/Downloads/… Insofern sollten Sie sich also die Abrechnungen noch einmal 'genau' anschauen, bzw. ohnehin der zuständigen DRV zeitnah übermitteln (sofern noch nicht geschehen), damit diese dann die entsprechenden Berechnungen vornehmen kann. Ein schönes Wochenende und alles Gute!Wird durch den Bescheid der Rentenversicherung rückwirkend eine volle Erwerbsminderungsrente gewährt, so endet auch in diesen Fällen das Arbeitsverhältnis – und die Versicherungspflicht – erst mit Ablauf des Monats, in dem der Rentenbescheid zugestellt worden ist.Die Frage ist, ob diese Auszahlung des Urlaubsgeldes und der Corona-Zahlung als Hinzuverdienst 2022 angerechnet wird. Denn eigentlich sind das Zahlungen die für 2021 waren, aber erst 2022 mit der Februar-Abrechnung gezahlt wurden. Wenn das voll angerechnet wird kann man ja 2022 keinen Minijob mehr ausüben weil man nur 6.300 € hinzuverdienen darf. Oder wird es nicht angerechnet, da ja der Anspruch eigentlich für 2021 war. Und falls es voll angerechnet wird, muss man dann irgendwann etwas an die Rentenversicherung zurückbezahlen?
Danke! Es war eine Beschäftigung im öffentlichen Dienst. Ich schreibe Ihnen die genauen Zahlen und Begriffe der Abrechnung: Urlaubsabgeltung (ZVK-frei) (JEE) 8.008,97 Corona-Sonderzahlung (maschinell) (JFF) 1.300,00 Zu versteuerndes Einkommen aus Vorjahr (NEF) -1427,46 ——————————————————————- Gesamtbrutto: 9.308,97 Steuertage 7,00 Tage Steuerbrutto, sonstige Bezüge 6.581,51 Brutto-Märzklausel KV 3.455,46 KV Märzklausel -241,88 KV Zusatzbeitrag -25,92 PV Märzklausel -52,70 Brutto-Märzklausel RV 5.317,96 RV Märzklausel -494,57 ——————————————————————-——— Gesetzliches Netto 8.493,90Die Frage ist, ob diese Auszahlung des Urlaubsgeldes und der Corona-Zahlung als Hinzuverdienst 2022 angerechnet wird. Denn eigentlich sind das Zahlungen die für 2021 waren, aber erst 2022 mit der Februar-Abrechnung gezahlt wurden. Wenn das voll angerechnet wird kann man ja 2022 keinen Minijob mehr ausüben weil man nur 6.300 € hinzuverdienen darf. Oder wird es nicht angerechnet, da ja der Anspruch eigentlich für 2021 war. Und falls es voll angerechnet wird, muss man dann irgendwann etwas an die Rentenversicherung zurückbezahlen?Hallo KSS, Einmalzahlungen, wie z.B. Urlaubsabgeltung, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Überstundenausgleich und ähnliches gelten als Hinzuverdienst, wenn das Arbeitsverhältnis zum EM-Rentenbeginn noch bestand. Hier kommt es nun also darauf an, wann Ihr Arbeitsverhältnis tatsächlich geendet hat. Lt. Ihrer Angabe lautet das Schreiben Ihres AG dazu, dass es bereits zum Mai 2021 endete, ohne dass es einer Kündigung bedarf. Je nachdem, welcher Tarifvertrag bei Ihnen dazu aber noch greift, ist dies nicht das tatsächliche Ende des Vertrages. Denn z.B. im öffentlichen Dienst (TVÖD §33) endet das Arbeitsverhältnis erst nach Mitteilung des AG, das aber erst regelmäßig nach Vorliegen des Rentenbescheides erstellt werden kann. Beitragsrechtlich sind dann diese Einmalzahlungen dem letzten Abrechnungsmonat zuzuordnen, in dem das Arbeitsverhältnis noch bestand. Hieran orientiert sich dann bezgl. des 'Zahlungsflusses' auch die Berücksichtigung als Hinzuverdienst. Wenn dies also, wie von Ihnen angegeben, der Februar 2022 war, ist dies NACH Rentenbeginn und wird somit als Hinzuverdienst für das Jahr 2022 berücksichtigt. Davon ausgehend, dass die Corona-Prämie gesetzeskonform bezahlt wurde, gehört diese dann allerdings nicht zum Hinzuverdienst. Somit würde die Urlaubsabgeltung in Höhe von 8.008,97 EUR (ist das der Brutto-Betrag, denn der ist maßgeblich!) den Freibetrag von 6.300 EUR für das Kalenderjahr übersteigen. Somit bliebe keine 'Luft' mehr, für einen Minijob, bzw. würde dieser zum Hinzuverdienst hinzugerechnet und die Rente auch mindern. Einkommen minus Freibetrag geteilt durch 12 (Monate), davon 40 % wäre die Rentenminderung, die dann für das Kalenderjahr 2022 berechnet würde. Zu beachten wäre dann ggfs. noch der Hinzuverdienstdeckel lt. Rentenbescheid, in dem auch noch mal die Berechnung erläutert wird. Bei einer Zahlung bis zum 31.03. eines Jahres kann aber die 'Märzklausel' angewandt werden, so dass die Abgeltung (mit Ausnahme der Tage für Januar 2022) dann doch dem Jahr 2021 zugeordnet werden kann/konnte. Dies dürfte aus der Abrechnung Ihres Arbeitgebers zu ersehen sein. Entsprechend würde dann dieses Einkommen, das ebenfalls nach Rentenbeginn aus einem noch bestehenden Arbeitsverhältnis zu berücksichtigen ist, dem Jahr 2021 zugeordnet werden und die Monate Mai bis Dezember 2021 entsprechend mindern. Dann allerdings wäre für das Jahr 2022 wieder 'Luft' für einen Minijob, da hier dann 'nur' die Tage für Urlaubsabgeltung Januar 2022 schon 'verbraucht' sind. Die Minderung der Rente 'verschiebt' sich natürlich, weil zunächst ohne Hinzuverdienst bezahlt wurde, diese also 'rückwirkend' nicht mehr gemindert ausbezahlt werden kann, sondern dann erst in den Folgemonaten. Ausführlicher wird die Hinzuverdienstmöglichkeit auch noch einmal in dieser Broschüre erklärt: https://www.deutsche-rentenversicherung.de/SharedDocs/Downloads/… Insofern sollten Sie sich also die Abrechnungen noch einmal 'genau' anschauen, bzw. ohnehin der zuständigen DRV zeitnah übermitteln (sofern noch nicht geschehen), damit diese dann die entsprechenden Berechnungen vornehmen kann. Ein schönes Wochenende und alles Gute!
Sie sollten noch Ihren Namen, Ihre Adresse, Ihre Hobbys und sonstige persönliche Dinge nennen. So ganz normal scheinen Sie aber nicht zu sein. Ein offenes Forum ist doch kein Ersatz für Ihren zuständigen Rententräger. Eine derartige Naivität grenzt schon an Dummheit.Danke! Es war eine Beschäftigung im öffentlichen Dienst. Ich schreibe Ihnen die genauen Zahlen und Begriffe der Abrechnung: Urlaubsabgeltung (ZVK-frei) (JEE) 8.008,97 Corona-Sonderzahlung (maschinell) (JFF) 1.300,00 Zu versteuerndes Einkommen aus Vorjahr (NEF) -1427,46 ——————————————————————- Gesamtbrutto: 9.308,97 Steuertage 7,00 Tage Steuerbrutto, sonstige Bezüge 6.581,51 Brutto-Märzklausel KV 3.455,46 KV Märzklausel -241,88 KV Zusatzbeitrag -25,92 PV Märzklausel -52,70 Brutto-Märzklausel RV 5.317,96 RV Märzklausel -494,57 ——————————————————————-——— Gesetzliches Netto 8.493,90Hallo KSS, Einmalzahlungen, wie z.B. Urlaubsabgeltung, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Überstundenausgleich und ähnliches gelten als Hinzuverdienst, wenn das Arbeitsverhältnis zum EM-Rentenbeginn noch bestand. Hier kommt es nun also darauf an, wann Ihr Arbeitsverhältnis tatsächlich geendet hat. Lt. Ihrer Angabe lautet das Schreiben Ihres AG dazu, dass es bereits zum Mai 2021 endete, ohne dass es einer Kündigung bedarf. Je nachdem, welcher Tarifvertrag bei Ihnen dazu aber noch greift, ist dies nicht das tatsächliche Ende des Vertrages. Denn z.B. im öffentlichen Dienst (TVÖD §33) endet das Arbeitsverhältnis erst nach Mitteilung des AG, das aber erst regelmäßig nach Vorliegen des Rentenbescheides erstellt werden kann. Beitragsrechtlich sind dann diese Einmalzahlungen dem letzten Abrechnungsmonat zuzuordnen, in dem das Arbeitsverhältnis noch bestand. Hieran orientiert sich dann bezgl. des 'Zahlungsflusses' auch die Berücksichtigung als Hinzuverdienst. Wenn dies also, wie von Ihnen angegeben, der Februar 2022 war, ist dies NACH Rentenbeginn und wird somit als Hinzuverdienst für das Jahr 2022 berücksichtigt. Davon ausgehend, dass die Corona-Prämie gesetzeskonform bezahlt wurde, gehört diese dann allerdings nicht zum Hinzuverdienst. Somit würde die Urlaubsabgeltung in Höhe von 8.008,97 EUR (ist das der Brutto-Betrag, denn der ist maßgeblich!) den Freibetrag von 6.300 EUR für das Kalenderjahr übersteigen. Somit bliebe keine 'Luft' mehr, für einen Minijob, bzw. würde dieser zum Hinzuverdienst hinzugerechnet und die Rente auch mindern. Einkommen minus Freibetrag geteilt durch 12 (Monate), davon 40 % wäre die Rentenminderung, die dann für das Kalenderjahr 2022 berechnet würde. Zu beachten wäre dann ggfs. noch der Hinzuverdienstdeckel lt. Rentenbescheid, in dem auch noch mal die Berechnung erläutert wird. Bei einer Zahlung bis zum 31.03. eines Jahres kann aber die 'Märzklausel' angewandt werden, so dass die Abgeltung (mit Ausnahme der Tage für Januar 2022) dann doch dem Jahr 2021 zugeordnet werden kann/konnte. Dies dürfte aus der Abrechnung Ihres Arbeitgebers zu ersehen sein. Entsprechend würde dann dieses Einkommen, das ebenfalls nach Rentenbeginn aus einem noch bestehenden Arbeitsverhältnis zu berücksichtigen ist, dem Jahr 2021 zugeordnet werden und die Monate Mai bis Dezember 2021 entsprechend mindern. Dann allerdings wäre für das Jahr 2022 wieder 'Luft' für einen Minijob, da hier dann 'nur' die Tage für Urlaubsabgeltung Januar 2022 schon 'verbraucht' sind. Die Minderung der Rente 'verschiebt' sich natürlich, weil zunächst ohne Hinzuverdienst bezahlt wurde, diese also 'rückwirkend' nicht mehr gemindert ausbezahlt werden kann, sondern dann erst in den Folgemonaten. Ausführlicher wird die Hinzuverdienstmöglichkeit auch noch einmal in dieser Broschüre erklärt: https://www.deutsche-rentenversicherung.de/SharedDocs/Downloads/… Insofern sollten Sie sich also die Abrechnungen noch einmal 'genau' anschauen, bzw. ohnehin der zuständigen DRV zeitnah übermitteln (sofern noch nicht geschehen), damit diese dann die entsprechenden Berechnungen vornehmen kann. Ein schönes Wochenende und alles Gute!Wird durch den Bescheid der Rentenversicherung rückwirkend eine volle Erwerbsminderungsrente gewährt, so endet auch in diesen Fällen das Arbeitsverhältnis – und die Versicherungspflicht – erst mit Ablauf des Monats, in dem der Rentenbescheid zugestellt worden ist.Die Frage ist, ob diese Auszahlung des Urlaubsgeldes und der Corona-Zahlung als Hinzuverdienst 2022 angerechnet wird. Denn eigentlich sind das Zahlungen die für 2021 waren, aber erst 2022 mit der Februar-Abrechnung gezahlt wurden. Wenn das voll angerechnet wird kann man ja 2022 keinen Minijob mehr ausüben weil man nur 6.300 € hinzuverdienen darf. Oder wird es nicht angerechnet, da ja der Anspruch eigentlich für 2021 war. Und falls es voll angerechnet wird, muss man dann irgendwann etwas an die Rentenversicherung zurückbezahlen?
Ihre Einträge sind öffentlich und können von jedem gelesen werden. Bitte geben Sie daher keinesfalls persönliche Daten an.
Verzichten Sie auf politische Diskussionen. Dieses Forum soll schnell und unkompliziert helfen und ist kein Diskussionsforum.
Achten Sie auf einen friedlichen und respektvollen Umgang ohne Anfeindungen, Unterstellungen und Provokationen jeglicher Art.
Bleiben Sie beim Thema Rente, Altersvorsorge oder Reha. Bei Fragen etwa zum Arbeitslosengeld, zur Krankenversicherung oder bei Steuerfragen müssen unsere Experten leider passen.
Keine Bewertungen, Empfehlungen oder Beratungen zu einzelnen Produkten, Anlageformen etc. Unsere Experten dürfen grundsätzlich nur allgemein und produktunabhängig beraten.
Bitte beachten Sie die weitergehenden Informationen und Nutzungsbedingungen.
Bei Rentnern mit versicherungspflichtigem Job wurde zuletzt der „Teilrenten-Trick“ zunehmend beliebter: Sie verzichten auf nur 0,1 Promille ihrer Rente, um ihren Anspruch auf Krankengeld zu sichern. Ab 2027 klappt das nicht mehr. Bei der Rentenversicherungspflicht bleibt die 99,99-Prozent-Teilrente nach Erreichen der Regelaltersgrenze jedoch weiterhin nützlich.
Nach der Rentenerhöhung fragen sich viele Ruheständler: Muss ich jetzt eine Steuererklärung abgeben? Und wovon hängt es ab, ob das Finanzamt Geld will? Das Bundesfinanzministerium hat dazu neue Zahlen, die Rentenversicherung neue Beispielrechnungen vorgelegt. Ein Leitfaden.
Bis zu 2.000 Euro Arbeitslohn kann steuerfrei hinzuverdienen, wer im Alter sozialversicherungspflichtig beschäftigt ist. Doch wie wirken Job, eigene Altersrente und Hinterbliebenenrente zusammen? In 8 konkreten Fällen zeigen wir, ob Sie mit einem Plus oder einem Minus rechnen können.
Ein Pflegefall lässt den Finanzbedarf sprunghaft steigen. Doch mit diesen sechs staatlichen Hilfsangeboten und gezielter privater Vorsorge sichern Sie sich vor finanzieller Notlage.
Länger im Erwerbsleben bleiben und später in den Ruhestand treten: Um dieses Verhalten zu fördern, setzt die Politik viele Anreize. Doch nicht jeder Plan einer „Kombi-Rente" geht finanziell auf, wie sich vor Gericht gezeigt hat.
Welche Ansprüche Hinterbliebenen zustehen – und wann die angesparten Beträge verloren sein können.
Unser Newsletter informiert Sie regelmäßig und aktuell rund um die Themen Rente, Finanzen, Gesundheit und Soziales. Keine Werbung und 100% kostenlos.
