Hinzuverdienst Url.-abgeltung-EU Urteil

Hallo Jerg,

Einmalzahlungen aus einem Beschäftigungsverhältnis das nach Rentenbeginn beendet wurde, sind Hinzuverdienst. Das einmalig gezahlte Arbeitsentgelt ist dem Monat zuzuordnen, für das es bescheinigt wurde. Die (beitragsrechtliche) Meldung ist lediglich als ein Indiz für das Vorliegen eines Hinzuverdienstes zu werten.

Nachdem Ihr Beschäftigungsverhältnis erst nach Rentenbeginn beendet wurde, liegt bei Ihnen Hinzuverdienst in vollem Umfang vor.

Hallo Jerg,

Grundlage für die Anrechnung von Hinzuverdienst bei Renten wegen Erwerbsminderung ist

§ 96a SGB VI.

In § 34 SGB VI ist die Anrechnung von Hinzuverdienst bei Altersrenten geregelt.

Aktuell ist entscheidend für die Berücksichtigung/Anrechnung von einmalig gezahltem Arbeitsentgelt (wie z.B. Urlaubsgeld) lediglich,

wann das Beschäftigungsverhältnis

insgesamt beendet worden ist.

Da das Beschäftigungsverhältnis erst nach Rentenbeginn beendet worden ist und aus diesem einen Beschäftigungsverhältnis nach Beschäftigungsaufgabe das einmalig gezahlte Arbeitsentgelt erzielt worden ist, liegt deshalb Hinzuverdienst in voll zu berücksichtigendem Umfang vor.

Zur Klarstellung können Sie aber zusätzlich noch konkret die Anrechnung/Berücksichtigung Ihres individuellen Hinzuverdienstes von Ihrem für die Zahlung der Erwerbsminderungsrente zuständigen Rentenversicherungsträger überprüfen lassen.

Wurde das Beschäftigungsverhältnis nach Rentenbeginn beendet und wird hieraus nach Beschäftigungsaufgabe einmalig gezahltes Arbeitsentgelt erzielt, liegt Hinzuverdienst im Sinne der §§ 34, 96a SGB VI vor. Das einmalig gezahlte Arbeitsentgelt ist dem Monat zuzuordnen, für den es bescheinigt wird. Die (beitragsrechtliche) Meldung ist lediglich als Indiz für das Vorliegen eines Hinzuverdienstes zu werten.