im krank aufforderung von krankenkasse

Erkundigen Sie sich bei einer DRV Stelle über Ihre Möglichkeiten. Mit 63 sollte -35 Jahre vorausgesetzt- jederzeit Altersrente möglich sei. Bei weiterer Krakheit erhalten Sie bis zu 1,5 Jahre lang Krankengeld, berufliche Maßnahmen sind denkbar, an eine Umschulung (=neue Berufsausbildung) ist realistisch in diesem Alter nicht mehr zu denken, bis die abgeschlossen wäre sind Sie älter als 65 - würden Sie als Arbeitgeber in dem Alter einen Berufsanfänger einstellen?

Das war bei mir genauso. Ich habe stattdessen einen Erwerbsminderungsrentenantrag gestellt, der ging auch sang und klanglos durch. Und die Rente ist höher als jede vorgezogene Altersrente.

hmmm... das ist wohl eher ein Hintertürchenversuch Ihrer Krankenkasse, Sie doch in eine Rente zu treiben, was sie 'offiziell' nicht darf. Denn wenn Sie auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt noch mehr als sechs Stunden arbeiten können, gelten Sie nicht als Erwerbsgemindert. Und der 'Schutz' vor 1961 geboren (sind Sie das, oder werden Sie noch in 2023 64?) reicht nur für eine 'halbe' EM-Rente (wg. Berufsunfähig). Da müsste dann die KK dennoch weiter Krankengeld bezahlen, auf das dann eine halbe EM-Rente angerechnet werden würde, wenn die Krankheit bei Rentenbeginn immer noch besteht. Aber auch dafür müsste die DRV erst einmal ebenfalls eine 'Berufsunfähigkeit' feststellen (die Reha-Einschätzung reicht da noch nicht). Teilhabe am Arbeitsleben heißt aber auch nicht unbedingt 'Umschulung', da müsste die KK schon etwas konkreter werden, was sie denn meint, wie Ihr Arbeitsplatz umgestaltet werden könnte, damit Sie 'leidensgerecht' trotzdem weiter arbeiten können (auch das gehört unter LTA-Maßnahmen). Lassen Sie sich also auch noch von Ihrer zuständigen DRV beraten, welche Möglichkeiten Sie 'realistisch' hätten. Und je nachdem wie hoch Ihre EM-Rente wäre (ein Blick in die letzte Rentenauskunft hilft) zögern Sie das möglichst lange hinaus (wenn KG höher ist) oder stellen tatsächlich direkt einen Antrag auf EM-Rente. Auch da würde dann geprüft werden, ob LTA-Maßnahmen noch verhindern könnten, dass es zu einer Rente kommt. Aber auch die KK müsste dann erst einmal das Ergebnis abwarten und dürfte nicht vorzeitig das KG einstellen. Gucken Sie also noch einmal ganz genau in die Aufforderung der Krankenkasse (die Ihnen 'schriftlich' vorliegen muss, nur ein Anruf reicht nicht!!), welche Rechtsfolgen ein Nichtbeachten Ihnen dort 'angedroht' werden und nutzen Sie ggfs. (Krankengeld ist höher) dort angegebene Fristen höchstmöglich aus. Falls es zu einer vollen EM-Rente kommen sollte (warum nun genau auch immer), wäre die tatsächlich sicher höher als eine vorgezogene Altersrente und die Krankenkasse hat dann evtl. einen Erstattungsanspruch für parallele Zeiten. Der ist aber begrenzt auf den Zahlbetrag der Rente. Ein evtl. überschüssiges Krankengeld müssten Sie nicht selbst erstatten. Und wenn es nur eine halbe EM-Rente geben würde, dann sind Sie nah genug dran, diese dann bald in eine vorgezogene Altersrente umzuwandeln, die dann mindestens doppelt so hoch sein würde wie eine vorher bezogene halbe EM-Rente (Bestandschutz). Stöbern Sie mal ein bisschen noch hier durchs Forum durch Beiträge der letzten Tage, da finden Sie diesbezüglich mehrere Hinweise, weil es häufig vorkommt, dass Menschen in Ihrem Alter kurz vor einer möglichen Altersrente gesundheitlich gar nicht mehr wirklich können. Sie stehen also durchaus nicht alleine vor 'wie entscheide ich nun' :-) Alles Gute!

Hallo, eine Möglichkeit wäre auch die Kündigung ihres Arbeitsverhätnisses als Krankenschwester (aus medizinischen Gründen), dann hätten Sie sofort Anspruch auf ALO-Geld I für 24 Monate ohne Sperrfrist. Sie sollten sich natürlich vorher bei der Agentur für Arbeit beraten lassen. Mit freundlichen Grüßen