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Inflationsprämie Gleichberechtigung

von Tina05.12.2022 | 19:03
201 Ansichten
8 Antworten

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Guten Abend, mein Betrieb zahlt jedem Mitarbeiter eine inflationsprämie in unterschiedlicher Höhe. Wie ist es mit der Gleichberechtigung? Auf Nachfrage welche Formel/Kriterien ausschlaggebend sind, wurde mir gesagt, das läge im Ermessen der Geschäftsleitung. Also der eine 300, ein anderer 1400, der nächste 3000. Klar es ist eine freiwillige Leistung, aber doch unfair in der Verteilung.

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Persönlich beantwortet im Expertenforum

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Moderation · 1Ihre Vorsorge

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7 Antworten

....am 05.12.2022 | 19:07
Und was hat das mit der Rentenversichrung zu tun?
Schadeam 05.12.2022 | 19:08
Warum beklagen Sie sich darüber im Rentenforum? Was kann die DRV dafür wenn Sie das Gehaltssystem Ihres Arbeitgebers für ungerecht halten? Meine Antwort: Nichts, das ist kein Rententhema.
Abschlägeam 05.12.2022 | 19:12
Hallo Tina, das ist für Sie sicher unverständlich, kann aber von der Rentenversicherung auch nicht gelöst werden, da diese mit der Prämie 'nix am Hut' hat. Es ist eine freiwillige Arbeitgeberleistung https://www.bundesregierung.de/breg-de/inflationsausgleichspraem… Vielleicht erfahren Sie ja 'Gründe' in Ihrer Personalabteilung. Alles Gute!
senf-dazuam 06.12.2022 | 15:27
Der Arbeitgeber ist vermutlich nicht die DRV, oder? Weitere Informationen erhalten Sie bei ihrem Betriebsrat oder der Personalvertretung. Ansonsten können Sie auch den Arbeitgeber wechseln, andere zahlen gleichmäßiger aus ... oder auch gar nicht.
Na klaram 06.12.2022 | 16:05
Dann entfernen Sie bitte den Beitrag von schade, der es jedes Mal am eiligsten hat, sich gehässig und besserwisserisch auf jeden zu stürzen, der unwissend seine Bevormundung des Forums als Blockwart herausfordert. Sie wissen, dass das regelmäßig vorkommt. Dann nehmen Sie bitte ihren Mut zusammen, auch wenn er hier dauernd schreibt Stammpublikum zu sein berechtigt zu gar nichts. Vielen Dank.
Steuerexperteam 06.12.2022 | 16:23
Also ich bin Steuerprüfer und bei der Coronaprämie war es genauso. Bei vielen Arbeigebern habe ich das gesehen. Da wurde nach Nase verteilt, manche bekamen 200, manche bekamen 500, bekamen 1500. Da gab es kein System. Wenn sie dagegen vorgehen wollen, müssen Sie das Arbeitsgericht bemühen. Einen Betriebsrat gibt es ja anscheinend nicht.
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