Kündigung vor Rentenbeginn

Entscheidend ist, was in Ihrem Arbeitsvertrag bzw. dem anzuwendenden Tarifvertrag steht zum Thema "Übergang in die Rente".

Wenn Sie mit 45 Wartezeit in die "Rente für besonders langjährige Versicherte" ohne Abschläge gehen wollen vor Erreichen Ihrer persönlichen Regelaltersgrenze, dann müssen Sie i.d.R. eine schriftliche Kündigung schreiben (Email reciht nicht), i.d.R. zum Datum des gewünschten Rentenbeginns.

Und "wann das genau wäre", sprich, welche Kündigungsfrist für Sie gilt, steht wieder in Ihrem Arbeitsvertrag bzw. dem anzuwendenden Tarifvertrag. Sollte dort wieder Erwarten nicht stehen, dann gilt die gesetzliche Kündigungsfrist.

Wichtig ist dann auch, dass Ihnen für die Urlaubstage, die ggf. wegen Krankheit nicht mehr genommen werden können, eine Urlaubsabgeltung zusteht, fällig am Tag der Beendigung des Arbeitsverhältnisses.

Diese Urlaubsabgeltung sollten Sie dann auch nachweislich schriftlich einfordern, z.B. per Einschreiben, weil es in vielen Arbeits- oder Tarifverträgen drinsteht, dass solche Ansprüche nach einer gewissen Frist verfallen (oft 3 Monate nach Fälligkeit), wenn sie nicht eingefordert werden vom Anspruchsberechtigten.

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Nur leider falsch.