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Hallo Norbet23,
soweit sich die Unterteilung in mehrere kurzfristige Beschäftigungen sachlich rechtfertigen läßt, sollte dies so funktionieren. Um sicher zu gehen sollten Sie sich dennoch an die zuständige Einzugsstelle (hier Minijobzentrale) wenden.
Hallo Norbert 23,
Die Geringfügigkeitsrichtlinien sagen hierzu unter Ziff. 2.2.1 folgendes:
"Bei einer Zusammenrechnung von mehreren Beschäftigungszeiten (vgl. 3.2) treten an die Stelle des Zweimonatszeitraums 60 Kalendertage; das gilt nicht, wenn es sich bei den einzelnen Beschäftigungszeiten jeweils um volle Kalendermonate handelt. Sind bei einer Zusammenrechnung Zeiten, in denen die Beschäftigung regelmäßig an mindestens fünf Tagen in der Woche ausgeübt wurde, und Beschäftigungszeiten mit einer Arbeitszeit an weniger als fünf Tagen in der Woche zu berücksichtigen, dann ist einheitlich von dem Zeitraum von 50 Arbeitstagen auszugehen."
Einschränkend hierzu wird unter Ziff. 2.2.2 ausgeführt:
"Werden Arbeitnehmer wiederholt von ein und demselben Arbeitgeber beschäftigt, ohne dass ein Rahmenarbeitsvertrag besteht, liegt eine regelmäßige Beschäftigung so lange nicht vor, als im laufenden Kalenderjahr die Zeitgrenze von 50 Arbeitstagen nicht überschritten wird."
Die Geringfügigkeitsrichtlinien finden Sie zum Beispiel hier:
http://www.deutsche-rentenversicherung.de/nn_7112/SharedDocs/de/Inhalt/Zielgruppen/02__arbeitgeber__steuerberater/03__publikationen/Gemeinsame__Rundschreiben__der__SV/2006/rs__spitz__verb_C3_A4nde__geringf_C3_BCgig__pdf,templateId=raw,property=publicationFile.pdf/rs_spitz_verbände_geringfügig_pdf
Hallo Norbert23,
bei der Beurteilung der Beschäftigung ist auf einen Zweimonatszeitraum abzustellen. Dies ist der Fall, da die Beschäftigung an mindestens fünf Tagen in der Woche ausgeübt wird.
Bei der ersten Beschäftigung wird der Zweimonatszeitraum eingehalten und somit handelt es sich um eine kurzfristige Beschäftigung.
Bei Zusammenrechnung von mehreren Beschäftigungszeiten mit mindestens fünf Arbeitstagen in der Woche treten anstelle des Zweimonatszeitraumes 60 Kalendertage. Da die 60 Kalendertage in der Zusammenrechnung der Beschäftigungszeiten überschritten werden, liegt bei der zweiten Beschäftigung von Anfang an Versicherungspflicht vor. (28.07.08 bis 01.09.08 = 36 Tage und 22.09.08 bis 17.10.08 = 26 Tage = 62 Kalendertage).
Dies ist durch den Arbeitgeber bei Beginn jeder einzelnen Beschäftigung zu prüfen.
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