LTA: Qualifizierte Weiterbildung

Question

Hallo und zunächst ein gutes neues Jahr, ich habe 2021 einen Antrag auf LTA (Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben) gestellt. Dieser Antrag wurde im vergangenen Jahr 2022 bewilligt. Seit März 2022 bin ich in einer WfBM, welche mich 18 Stunden pro Woche am 1. Arbeitsmarkt bei überwiegend privaten Endkunden einsetzt. In der anderen Zeit pflege ich meinen pflegebedürftigen Vater mit. Jetzt möchte/muss ich mich aber gerne weiterbilden und kann eine entsprechende Präsenzweiterbildung nicht (mehr) selbst vollständig finanzieren. Weder die WfBM, noch der Kooperationsbetrieb übernehmen bisher eine qualifizierte Weiterbildung für mich. Ich habe einmal IT-Kaufmann (IHK) gelernt und eine Weiterbildung zum Betriebsökonom (FH). Jetzt bräuchte ich aktuelle IT-Kenntnisse durch eine Microsoft Zertifizierung mit den Präsenzschulungen MD-100 und MD-101, um am 1. Arbeitsmarkt die Endkunden zufriedenzustellen. Besteht für mich nun beispielsweise die Möglichkeit durch einen zweiten Antrag auf LTA die Finanzierung der Weiterbildung durch die Deutsche Rentenversicherung? Habe ich im Rahmen er bestehenden Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben eventuell bereits ein Anrecht auf qualifizierte betriebliche Weiterbildung? Was wäre ggf. die entsprechende Anspruchsgrundlage? Müsste mich dann die WfBM und deren Kooperationsbetrieb in den Zeiten freistellen? Anderenfalls ist eventuell davon auszugehen, dass die Kundenverhältnisse langfristig nicht aufrechterhalten werden können bzw. wieder - aufgrund von Unzufriedenheiten - eventuell wieder zerbrechen. Wie wäre das entsprechende Anliegen dem Reha-Berater der Deutschen Rentenversicherung vorzutragen? Ich meine: Gibt es da beispielsweise Textvorschläge mit entsprechend rechtlicher Grundlage und nicht einfach aus der "Hüfte geschossen"? Ihr Ratloser P.S.: Gute Wünsche für das Jahr 2023; möge es friedlicher und damit sicherer werden als 2022, finde ich.

- · Answer

Hallo Ratloser, da uns der "Rahmen" und die Einzelheiten zu der bereits spezifisch bewilligten Leistung zur Teilhabe am Arbeitsleben für Sie nicht bekannt ist, können wir Sie mit der speziellen Anfrage leider nur an den zuständigen Reha-Fachberatungsdienst verweisen. Im Rahmen des Forums ist es uns leider nicht möglich, spezifische Einzelfälle zu eruieren. Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben sind jederzeit einzelfallbezogen, Art und Umfang richtet sich stets nach dem Reha-Bedarf des Einzelnen. Je nach Art und Umfang der bewilligten Leistung, können Zusatzleistungen gewährt werden, wenn diese zur Erlangung des Reha-Ziels - was in der Regel die Wiedereingliederung in das Erwerbsleben ist - notwendig und nach den Grundsätzen von Wirtschaftlichkeit und Sparsamkeit vertretbar sind. Darüber hinaus gestalten sich WfbM-Fälle je nach Leistungen im Eingangsverfahren im Berufsbildungsbereich oder im Arbeitsbereich unterschiedlich, so auch die weiteren Fördermöglichkeiten über den bewilligten Rahmen hinaus. Kontaktieren Sie Ihren zuständigen Reha-Fachberater. Schildern Sie Ihr Anliegen und teilen Sie mit, welche Leistungen Sie für sich in Betracht ziehen, um die gesetzten Reha-Ziele zu erreichen. Die Kontaktaufnahme und weitere Beratung wird in der Regel persönlich entweder telefonisch oder in Präsenz stattfinden. Hierzu können Sie einen Beratungstermin mit dem zuständigen Reha-Fachberater vereinbaren. Gemeinsam können Sie weitere Schritte erörtern und das weitere Reha-Verfahren in die Wege leiten. Wir wünschen Ihnen alles Gute, Ihr Expertenteam der Deutschen Rentenversicherung

meine Meinung · Answer

Voraussetzung für eine Aufnahme in einer WfbM ist, dass man auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt unter den üblichen Bedingungen keine wirtschaftlich verwertbare Leistung mehr erbringen kann. Sogenannte "Außenarbeitsplätze" sind dabei nichts ungewöhnliches. Die Arbeitsbedingungen werden dabei an die Bedürfnisse der WfbMler angepasst. Wenn Ihre Leistungsfähigkeit den Voraussetzung für eine WfbM-Betreuung entspricht, wird die DRV keine Schulung finanzieren. Wie und wo Sie beschäftigt sind,regelt die WfbM. Und die muss sich auch darum kümmern, dass Sie die zugewiesene Arbeit erledigen können. Sollten Sie dagegen auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt tatsächlich mehr als 3 Stunden tätig sein können, sind Sie in der WfbM am falschen Ort. Dann wäre ein Gespräch mit Ihrem Reha-Fachberater dringend nötig. Ich persönlich würde Ihnen raten, mit Ihrem behandelnden Arzt und anderen Personen, denen Sie vertrauen, mal das Thema "Erwerbsfähigkeit" zu besprechen. Vielleicht hilft Ihnen eine Einschätzung von denen, Ihre derzeitige Arbeitssituation besser einzuschätzen.

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