LTA Wartelisten Zwischenzeit ALG 1 oder Übergangsgeld

Ich habe nach meiner medizinischen Reha die LTA Maßnahmen genehmigt bekommen. Nach dem ersten Gespräch mit der Rehaberaterin habe ich zwei Infotermine bei möglichen Maßnahmen gemacht, die Mitte August stattfinden werden. Eine Maßnahme startet am 4.9, bei der es allerdings schon Wartelisten gibt, also wenig Chance direkt einen Platz zu bekommen. Die andere Maßnahme startet im November und eine weitere im April 2024. Zur Zeit befinde ich mich noch in einem Angestelltenverhältnis, welches ich aber aufgrund einer privaten BU Versicherung ( BU wurde bestätigt und die Zahlung beginnt in 08/2023) kündigen muss oder mit Aufhebungsvertrag und Abfindung beenden muss. Evtl. steht noch eine bezahlte Freistellung bis Jahresende in Aussicht. Die LTA darf ja aber nicht beginnen, sofern ich noch Gehalt erhalte. Ist es also gut, dass die LTA Maßnahmen erst nächstes Jahr beginnen? Aber man wird ja auch älter und die Chancen auf einen neuen Job (mit 50 Jahren) sind nicht gerade rosig. Kann die LTA Maßnahme auch während einer freigestellten Beschäftigung beginnen? Wie soll ich am besten vorgehen, zumal der Arbeitgeber nichts von einer LTA Maßnahme wissen darf, da ich dann selber kündigen muss (ohne Freistellung und Abfindung) welches erhebliche finanzielle Nachteile für mich bedeuten würde. Wenn kein Gehalt mehr bezahlt wird, die LTA aber erst Monate später beginnen, aufgrund Wartelisten, wird dann Zwischenübergangsgeld bezahlt oder muss mann ALG 1 beantragen (Krankengeldanspruch ist ausgeschöpft 18 Monate). Ich weiß nicht, was ich machen soll. Meinen alten Beruf darf und kann ich nicht mehr ausüben. Eine Umschulung kommt (lt. Rehaberaterin zu alt) nicht in Frage, deshalb Kurse, in denen ich nach langer Krankheit wieder fit gemacht werden soll.