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Hallo Thorben, ich kann leider auch nichts positives dazu sagen. Sie sollten sich bei Ihrem Arbeitgeber (Betriebsrat usw.) erkundigen, welche Möglichkeiten Sie evtl. noch haben. Zum damaligen Zeitpunkt waren Ihnen doch bestimmt - hoffentlich - alle Konditionen bekannt. Es kann doch nicht plötzlich (nach 22 Jahren) eine Deckelung stattfinden.
Sie möchten persönlich beraten werden?Beratungsangebote der Deutschen RentenversicherungWahrheit, muss Wahrheit bleiben. Schon richtig. für Krankenversicherung muss der AN auch den Anteil der Versicherung mit berappen. Somit exakt 15,5% und 2,05% ( ohne Kinder PfV. 2,30%) 17,55 % für Betriebsrente aufbringen. Steuermässig jedoch begünstigt, statt nach- gelagert und sogar günstiger als bis 2004. Mit 65 Jahren 27%, jetzt 18%, Mit 64 Jahren 28% jetzt monatlich. Natürlich immer nur für alle Renten bis höchstens 4050,-- Brutto monatlich. Im Jahr 2013 galten noch 3937,50 als Höchstgrenze. Hier wäre eine Änderung wie bei den Geburten vor 1992, nicht mehr als ge- recht. Übrigends, die höchste gesetzliche Rente beträgt zum Ende 2013 monatlich 2554,94 Brutto.Ich bin seit 22 Jahren beim grössten deutschen Chemiekonzern beschäftigt und habe jetzt die Info erhalten, dass die Pensionskasse nur maximal 400 Euro Betriebsrente auszahlt, somit eine Deckelung stattfindet. Diese Grenze habe ich nun aufgrund meiner Einkünfte schon erreicht. Warum gibt es diese Grenze bei Betriebsrenten? Was soll ich jetzt machen?Die Belastung der betrieblichen Altersvorsorge mit Abgaben (Steuern, Sozialversicherungsbeiträge) ist fast schon vergleichbar mit der beim Kraftstoff bzw. Benzin (z.B. Mineralölsteuer) und damit extrem. Da sollte man nach anderen Vorsorgeformen zum Beispiel private Vorsorge Ausschau halten. Im übrigen bringt die betriebliche Altersvorsorge beträchtliche Haftungsrisiken für den Arbeitgeber mit sich (z.B. Ausfallrisiko, Erhöhungsverpflichtung). Darüber ist schon viel geschrieben worden.
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