Reha-Termin absagen

Ich weiß gar nicht, was ich ihnen getan habe, dass Sie so aggressiv sind!

Da Sie wirklich keine Hintergrundkenntnisse haben, hat die Rechtswelt wahrlich in ihnen einen Experten verpasst.

Ich bin seit 23 Jahres das erste mal in meiner Firma krank und stehe seit dem ersten Tag mit meinem BEM Beauftragten in Kontakt. Und nein, in meinem pers. Fall kann man mich nicht kündigen.

Und jetzt können Sie weiterhin aggressiv schreiben, wenn es Ihnen solch eine Freude bereitet ;)

Wie sollte man ihrer Meinung nach auf die Tatsache reagieren, dass sie eine Rehabilitation ablehnen und denken am 16. September wieder arbeitsfähig zu sein und nicht bereits am 1. September. Also schön das Krankengeld bis zum allerletzten Tag mitnehmen.

Seien Sie froh, dass sie einen Arbeitgeber haben mit dem sie das machen können. Andere haben nicht so viel Glück. Was ist jetzt eigentlich ihre Frage. Mit der Krankenkasse haben sie doch gar nichts mehr zu tun denn sie sind ja jetzt gesund und das Krankengeld ist auch vorbei.

Ja, ich könnte ja auch aus ihrer Sicht mich beim Arbeitsamt melden und auf Kosten anderer, wie Sie es sagen würden, mich sonnen und Urlaub machen.

Auf Ihre Frage, was eigentlich meine Frage wäre …, sieht man bei allem was Sie schreiben, dass Sie meinen Text gar nicht richtig gelesen haben. Ich wünsche Ihnen einen schönen Abend.

Ja, ich könnte ja auch aus ihrer Sicht mich beim Arbeitsamt melden und auf Kosten anderer, wie Sie es sagen würden, mich sonnen und Urlaub machen.

Auf Ihre Frage, was eigentlich meine Frage wäre …, sieht man bei allem was Sie schreiben, dass Sie meinen Text gar nicht richtig gelesen haben. Ich wünsche Ihnen einen schönen Abend.

So ein Käse. Schlechte Prognose bedeutet das innerhalb eines Zeitraumes von 3 Jahren keine Besserung des Zustandes eintritt. Eine Heilung nach 1,5 Jahren ist mit Sicherheit kein Kündigung sgrund. Und wenn manche Arbeitgeber so reagieren, ist das ganz klar ein Verstoß gegen das Arbeitsrecht und sollte hart geahndet werden.

Ich weiß gar nicht, was ich ihnen getan habe, dass Sie so aggressiv sind!

Da Sie wirklich keine Hintergrundkenntnisse haben, hat die Rechtswelt wahrlich in ihnen einen Experten verpasst.

Ich bin seit 23 Jahres das erste mal in meiner Firma krank und stehe seit dem ersten Tag mit meinem BEM Beauftragten in Kontakt. Und nein, in meinem pers. Fall kann man mich nicht kündigen.

Und jetzt können Sie weiterhin aggressiv schreiben, wenn es Ihnen solch eine Freude bereitet ;)

Ich weiß gar nicht, was ich ihnen getan habe, dass Sie so aggressiv sind!

Da Sie wirklich keine Hintergrundkenntnisse haben, hat die Rechtswelt wahrlich in ihnen einen Experten verpasst.

Ich bin seit 23 Jahres das erste mal in meiner Firma krank und stehe seit dem ersten Tag mit meinem BEM Beauftragten in Kontakt. Und nein, in meinem pers. Fall kann man mich nicht kündigen.

Und jetzt können Sie weiterhin aggressiv schreiben, wenn es Ihnen solch eine Freude bereitet ;)

So ein Käse. Schlechte Prognose bedeutet das innerhalb eines Zeitraumes von 3 Jahren keine Besserung des Zustandes eintritt. Eine Heilung nach 1,5 Jahren ist mit Sicherheit kein Kündigung sgrund. Und wenn manche Arbeitgeber so reagieren, ist das ganz klar ein Verstoß gegen das Arbeitsrecht und sollte hart geahndet werden.

Wer meine aller erste Nachricht richtig gelesen hätte, hätte verstanden, das ich nie gesagt habe, das ich arbeiten gehe bzw die Reha absagen werde. Hatte geschrieben, bin am Überlegen.

Da der Kollege vom BEM zu dem Zeitpunkt Urlaub hat, bat er mich, wenn ich kommen sollte, dann zu kommen, wenn er wieder da ist.

Er möchte bei den ersten Gesprächen mit den Vorgesetzten dabei sein, weil er seit dem ersten Tag meines Fehlend mit mir in Kontakt ist bzw er mich betreut.

Dann pflege Deine Krankheit(en) halt weiter. Mir ist es doch Boogie, ist nicht meine Reha und auch nicht mein Job. Verstehen tust Du eh nur die Hälfte von allem! Nimm das Krankengeld voll mit und genieße Deine einjährige Wunderheilung, die genau dann eingetreten ist, wo Du ausgesteuert wirst. Gehab Dich wohl!