Übergangszeit (als Anrechnungszeit)
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In Anwendung an die BSG-Rechtsprechung kann eine Übergangsanrechnungszeit zwischen Ausbildungen grundsätzlich dann als Übergangs-Anrechnungszeit berücksichtigt werden, wenn die weitere Ausbildung spätestens zum ersten Tag des fünften auf die Beendigung der Ausbildungsanrechnungszeit folgenen Kalendermonats begonnen hat. Ausnahmsweise kann eine länger andauernde Übergangszeit als Übergangsanrechnungszeit berücksichtigt werden, wenn die nachfolgende Ausbildung im Laufe des fünften auf die Beendigung der vorherigen Ausbildungsanrechnungszeit folgenden Kalendermonats aufgenommen wurde. Dies gilt aber nur dann, wenn die etwas längere Ausbildungsphase nicht einzelfallbedingt durch den Auszubildenden verursacht wurde. Das bedeutet aber, dass länger als fünf Kalendermonate andauernde Übergangszeiten in keinem Fall berücksichtigungsfähig sind. Auch nicht die Übergangszeit bis zu vier Kalendermonaten. Bei Ihrer Fallgestaltung liegt durch den rentenversicherungspflichtigen Minijob für die Zeit vom 01.09.2019-31.12.2016 keine Lücke vor. Eine Lücke liegt jedoch für die Monate Juli und August 2016 vor. Aufgrund der zuvor geschilderten Voraussetzungen kann diese Lücke auch nicht geschlossen werden.
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