Unterschied

Der Katalog von Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben ist vielfältig. Sie können durch die Rentenversicherung erbracht werden, wenn die persönlichen (medizinischen) Voraussetzungen und versicherungsrechtlichen Voraussetzungen erfüllt sind und keine sog. Ausschlussgründe vorliegen. Zur allgemeinen Information wird auf die Broschüre der Rentenversicherung "Berufliche Rehabilitation: Ihre neue Chance" verwiesen.

Eine Arbeitserprobung ist eine Maßnahme, die im "Vorfeld" durchgeführt wird. Sie hat zum Ziel, bei weitgehend geklärter Eignung für einen Beruf, Zweifelsfragen bezüglich bestimmter Ausbildungs- und Arbeitsplatzanforderungen zu klären.

Wie bereits ausgeführt, kommt eine Arbeitserprobung grundsätzlich nur dann in Betracht, wenn bereits die Eignung für einen bestimmten Beruf weitgehend feststeht und nur noch bestimmte Anforderungen zu klären sind.

Das bedeutet, dass ein Anspruch auf Leistungen zur Teilhabe bereits festgestellt worden ist, also alle gesetzlichen Voraussetzungen geprüft worden sind und nun die Entscheidung über eine konkrete Leistung ansteht. Für diese abschließende Entscheidung kann dann im Einzelfall noch eine Arbeitserprobung erforderlich sein.

Sie können daher selbstverständlich einen Antrag auf Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben stellen (Formular G0100 und Anlage Formular G0130), den Sie auf der Internetseite der Deutschen Rentenversicherung finden.

Sofern Sie bereits eine konkrete Vorstellung für eine Leistung zur Teilhabe am Arbeitsleben haben, können Sie diesen Wunsch auf dem Formular natürlich angeben.