Urlaubsabgeltung bei Rentenbeginn

Guten Tag, ich habe einen unbefristeten Arbeitsvertrag bei der Stadt Bonn (Angestellter) Mein Arbeitsvertrag ruht seit 2018. Seit 2018 war ich Krankgeschrieben, anschl. Reha. Ich wurde für meine Arbeit als Arbeitsunfähig entlassen. Dann wieder neue Krankheit, wieder Krankgeschrieben, Reha. Bis heute habe ich 2 mal 78 Wochen Krankengeld bekommen, Hab 2 Jahre Alg1 bezogen. Stehe dem Arbeitsmarkt zur Verfügung. Seit 04/23 beziehe ich Bürgergeld. Ab dem 1.3.24 gehe ich in die (Schwerbehinderten)Rente. Demnach steht mit bei Auflösung des (ruhenden) Arbeitsvertrages Urlaubsabgeltung zu. - Bei ruhendem Arbeitsvertrag werden weiter Jahresurlaub gewährt. Bis 2019 gab es diverse Fristen wieviel Urlaubstage abgegolten werden durften. Zitat: Das BAG hat die vorstehende Entscheidung des EuGH in seinen Urteilen vom 19. Februar 2019 (9 AZR 423/16, 9 AZR 541/15 und 9 AZR 321/16) ins deutsche Recht übertragen und die Grundsätze mit Urteil vom 7. September 2021 (9 AZR 3/21) noch einmal bestätigt. Es geht u.a. darum das der Arbeitgeber eine Mitteilungspflicht (schriftlich) hat das der Resturlaub verfällt. Macht er dies nicht bleibt der Anspruch vorhanden. Das BAG hat in seiner Entscheidung vom 20. Dezember 2022 (9 AZR 266/20) die Vorgaben des EuGH umgesetzt, wonach die dreijährige Verjährungsfrist nach § 195 BGB in richtlinienkonformer Auslegung des § 199 Abs. 1 BGB nicht zwangsläufig mit dem Schluss des Jahres, in dem der Urlaubsanspruch entstanden ist und die Arbeitnehmerin/der Arbeitnehmer davon Kenntnis hat, beginnt. Zusätzlich ist erforderlich, dass der Arbeitgeber die Arbeitnehmerin/den Arbeitnehmer in die Lage versetzt hat, ihren/seinen Urlaubsanspruch wahrzunehmen, also sie/ihn über den konkreten Urlaubsanspruch und die Verfallfristen belehrt hat (BAG v. 20. Dezember 2022 - 9 AZR 266/20, Rn. 38) Ich habe nie einen Hinweis von meinem Arbeitgeber erhalten das mein Urlaub verfällt. Habe ich nun Anspruch auf Urlaubsgeltung für die Jahre 2018-2024 ? lg peter