Urlaubsanspruch abgelten

Es wäre dennoch eine 'Arbeitsaufnahme', denn der Arbeitgeber bezahlt Ihnen ja 'Gehalt' für diese Zeit. Auch wenn Sie de facto nichts dafür tun müssten. Also müssten Sie es Ihrer DRV mitteilen (macht ja nichts, mindert vermutlich weder die Rente noch gefährdet diese 'wenige' Zeit Ihre EM-Rente).

Ob sich Ihr Arbeitgeber allerdings 'so' darauf einlässt, wäre natürlich mit ihm zu klären.

'Theoretisch' könnten Sie sogar fünf Tage mit z.B. 2,5h/Tag 'verrechnen'...

Neben einer vollen EM-Rente dürfen Sie Brutto im Jahr 2024 18.558,75 EUR hinzuverdienen.

Bedenken (und auch mit dem Arbeitgeber klären) sollten Sie bei Ihren Überlegungen aber auch, dass Sie auch während einer Erwerbsminderungsrente (bei bestehendem Arbeitsverhältnis) neue Urlaubsansprüche erwerben. Die wären bei einer so sehr reduzierten 'neuen' Arbeitszeit natürlich entsprechend wesentlich geringer...

Und wenn Sie einen vertraglich vereinbarten Anspruch auf 'Urlaubsgeld' haben (nicht zu verwechseln mit Urlaubsentgelt), dann darf und muss er Ihnen dieses auch während der EM-Rente ausbezahlen, würde sich aber wohl auch verringern...

Aber bedenken Sie auch, dass Sie diese Urlaubsansprüche (immer schön 'übertragen lassen'), evtl. noch brauchen werden, falls Ihre EM-Rente doch nicht verlängert wird... Wie lange ist es denn bei Ihnen noch hin bis zu einer möglichen SB-Rente (35 Beitragsjahre, Alter/GdB >= 50 notwendig)

Rechnen Sie dies mal alles mit Ihrer Personalabteilung/dem Betriebsrat durch.

https://www.deutsche-rentenversicherung.de/DRV/DE/Online-Services/Online-Rechner/RentenbeginnUndHoehenRechner/rentenbeginnrechner_node.html

Amen!

Hallo Urlaubsanspruch,

ob dieses Vorhaben aus arbeitsrechtlicher Sicht so umzusetzen ist, kann ich im Rahmen dieses Forums leider nicht beurteilen. Zur Klärung dieser Frage sollten Sie sich direkt an Ihren Arbeitgeber, Ihren Betriebs-/Personalrat oder eine gewerkschaftliche Vertretung wenden. 

Hinsichtlich der Erwerbsminderungsrente sehe ich diesbezüglich aber keine Probleme. Dennoch sollten Sie die „Arbeitsaufnahme“ ggf. Ihrem Rentenversicherungsträger melden und dabei auch gleich auf die besonderen Umstände der „Tätigkeit“ hinweisen. Dies erspart letztlich auch unnötige Rückfragen seitens des Rentenversicherungsträgers, wenn entsprechende Meldungen im Versicherungskonto eingehen sollten.

Amen!

Das mit der Urlaubsübertragung geht ja nur für 2 Jahre rückwirkend und daher würde mir jetzt schon der Urlaubsanspruch für ein Jahr wegfallen. Daher meine oben skizzierte Idee. Wenn ich nur einen Tag quasi unter 2,9 h „arbeite“ kann ich den aufgelaufenen Urlaub ja bis zum Ablauf der EM-Rente strecken.

Wäre es eigentlich auch möglich, hier noch mal an die Experten gefragt, in diesem Konstrukt eine Arbeitszeit von mehr als 2,9 h zu vereinbaren für diesen Tag, denn arbeiten würde ich ja faktisch sowieso nicht, aber dann hätte ich halt einen höheren Lohn für den einen Urlaubstag den ich in der Woche einsetzten müsste?